Ir al documento completo - IIDH

115
distinción entre diferencia y desigualdad: “Las diferencias –sean naturales o culturales— no
son otra cosa que los rasgos específicos que diferencian y al mismo tiempo individualizan a las
personas y que, en cuanto tales, son tutelados por los derechos fundamentales. Las
desigualdades –sean económicas o sociales— son en cambio las disparidades entre sujetos
producidas por la diversidad de sus derechos patrimoniales, así como de sus posiciones de poder
y sujeción.” Las diferencias “son tuteladas y valorizadas, frente a discriminaciones o
privilegios, por el principio de igualdad formal en los derechos fundamentales de libertad”. Las
desigualdades “son, si no removidas, al menos reducidas o compensadas por aquellos niveles
mínimos de igualdad sustancial que están asegurados por la satisfacción de los derechos
fundamentales sociales.”13
Se critica la interpretación de igualdad como una imposición opresora pero no la idea
emancipadora de igual dignidad. Desde la igualdad se puede defender la diferencia.
Vamos a intentar explicarnos: Norberto Bobbio dice que el hecho de expresar que dos
sujetos son iguales, sin más especificación, no tiene mayor significación políticamente hablando
si no se precisa “de qué entes se trata y respecto a qué cosa son iguales, es decir, si no se está en
condiciones de responder a dos preguntas: a) ¿Igualdad entre quienes, y b) ¿igualdad en
qué”14. Vamos a tratar de responder estas preguntas con un ejemplo hipotético: a) Igualdad
entre dos personas de diferentes religiones, vamos a decir, entre Juan, de religión católica, y
David, de religión judía; y b) Igualdad en el respeto por su cultura y sus creencias, por ejemplo
igualdad en el permiso que pudiera concederse para ausentarse del trabajo por motivo de fiestas
religiosas.
De lo anterior se desprende que la igualdad sin más, tiene que ser analizada con más
detenimiento. Por ejemplo, si Juan y David se encuentran en un país de mayoría católica,
entonces es muy probable que Juan goce de vacaciones en temporada de navidad y quizás no
requiera siquiera pedir un permiso especial para ausentarse del trabajo. Las vacaciones están
establecidas de modo institucional. Sin embargo, David requiere ausentarse para celebrar Rosh
Hashanah que se lleva a cabo a finales de septiembre o principios de octubre y para esas fechas
no se tienen previstas ningunas vacaciones. Es probable que David tuviera que pedir un
permiso especial para ausentarse. Quizás la respuesta a su petición quedaría a criterio del jefe
de su trabajo y de darle una respuesta negativa, tendríamos el caso de que a pesar de que se
dieran vacaciones a todos por igual, con el argumento de que todos tienen derecho a su período
13 FERRAJOLI, Luigi, “Igualdad y Diferencia”, op. cit., pp. 82-83
14 BOBBIO, Norberto, Igualdad y Libertad, trad. de Pedro Aragón Rincón, Barcelona, Paidós,
I.C.E/U.A.B., 1993, pp. 53-54