Projecte Educatiu de Centre - IES Tavernes Blanques - Generalitat ...

GENERALITAT VALENCIANA
Conselleria de Cultura,Educació i Esport
I.E.S. TAVERNES BLANQUES
Components
Pla de Convivència / 8
del mateix, en la prevenció i resolució de conflictes, conductes i actituds poc
favorables.
- Contribuir a la millora de la convivència i el clima de treball en el
funcionament del centre.
- Portar a terme accions de caràcter preventiu en tots els casos possibles.
- Intervindre en aquelles situacions que generen conflicte.
- Col·laborar en l'aplicació de les mesures correctives quan siga necessari.
Els equips de convivència i disciplina es reunixen setmanalment. Hi ha diversos equips,
distribuïts per nivells educatius: un equip per a 1r de l’ESO, un equip per a 2n de l’ESO i un
equip per a 3r i 4t de l’ESO. La incidència de conductes contràries a la norma i a la
convivència és molt major en 1r i 2n que en la resta de nivells. Per ESO, es va decidir
agrupar el segon cicle de l’ESO en un únic equip. Cada equip està compost per diversos
professors i el coordina la direcció del centre.
Procediment a seguir
El procediment de treball és el següent:
1. Anàlisi dels fulls de registre d'incidències (vore annexos) en reunions setmanals.
A partir de l'anàlisi, s'establixen les mesures d'actuació, tenint en compte el RRI,
però també les circumstàncies personals de l'alumne, la seua trajectòria, reiteració
de conductes o novetat de les mateixes, etc. Es tracta de fer un seguiment el més
personalitzat possible, atenent a la diversitat, encara que baix criteris uniformes.
2. Segons el nombre d’incidències:
- Convocar l’alumne per tal de reflexionar amb ell sobre cadascuna de les
incidències. És tracta d’aconseguir que l’alumne/a se n’adone i modifique el
seu comportament.
- Si les incidències ja són prou importants, se li fa signar un contracte (vore
annexos) on l’alumne/a és compromet amb la comissió de disciplina a canviar
la seua actitud i el seu comportament.
- Si a banda de les incidències, hi ha fulls de registre disciplinari, se’l tornarà a
citar per analitzar amb ell els nou registres, se li recorda el compromís que ell
mateix va signar i se li comunica que se li farà una amonestació per escrit per
part de la direcció, esta amonestació s’enviarà als pares.