Koordination und Qualität im Gesundheitswesen

Daten vornehmen, einen systematischen Zugang zu Gesundheitsdaten ihrer Mitarbeiter.
Zwar setzen statistische und datenrechtliche Anforderungen der betriebsbezogenen GBE
bei kleinen Betrieben Grenzen, doch sind AU-Auswertungen ab einer Belegschaft von
ca. 50 Mitarbeitern machbar (NFO Infratest Gesundheitsforschung u. AOK Bayern
2002).
AU-Diagnosen dienen einer Begründung von Arbeitsunfähigkeit und nicht einer vollständigen
Beschreibung des Gesundheitsstatus. Sie enthalten insbesondere keine Information
über Krankheiten, die, wie z. B. Hautkrankheiten oder Hypertonie, oft überhaupt
nicht bzw. dank ärztlicher Versorgung nicht zur Arbeitsunfähigkeit führen, und müssen
um Ergebnisse weiterführender Untersuchungen bzw. Versorgungsdaten ergänzt werden,
um das Krankheitsspektrum in einem Betrieb annähernd zu erfassen. AU-Daten
enthalten weiterhin keine Information zu noch nicht diagnostizierten Frühstadien von
Erkrankungen, Risikofaktoren und zu gesundheitsbezogenen Ressourcen. Sie erlauben
auch keine sichere Aussage zu den möglichen Auswirkungen der Arbeitsplatzsituation
auf das Morbiditätsspektrum und zur relativen Bedeutung von Arbeitszeit und Nicht-
Arbeitszeit. Dabei geht es um die Rolle, die Lebensbedingungen und -stile außerhalb
der Erwerbstätigkeit für die Entstehung von Krankheit und Arbeitsunfähigkeit spielen.
Neben anonymisierten Auswertungen von AU-Daten, die z. T. nach Alter, Geschlecht,
Tätigkeit und Diagnose differenziert werden, enthalten betriebliche Gesundheitsberichte
auch branchenbezogene Vergleichswerte sowie Ergebnisse weiterer auf den Betrieb zugeschnittener
Erhebungen und Untersuchungen, wie Mitarbeiterbefragungen und Arbeitsplatzbeobachtungen.
Informationen zu Abteilungsstrukturen, Führungsmodellen,
Lohn- und Gehaltsgefüge, Schichtzyklen, Ansätzen der Organisationsentwicklung etc.
können in die Berichte aufgenommen werden. Allerdings verursachen qualifizierte und
über die Auswertung von AU-Daten durch Krankenkassen hinausgehende Berichte auf
Seiten des Unternehmens z. T. einen erheblichen Aufwand, so dass sie eher in Unternehmen
mit einer zum Gesundheitsmanagement motivierten Führung erstellt werden
(Müller, H. 2002). Da betriebliche Berichte vertrauliche Informationen enthalten, werden
sie in der Regel nicht veröffentlicht.
Branchen- und berufstypische Problemlagen
311. Unterschiede im Gesundheitsstatus von Erwerbstätigen lassen sich derzeit vor allem
auf der Basis von AU-Tagen ermitteln. Umfang und Struktur der Arbeitsunfähig-
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