Koordination und Qualität im Gesundheitswesen

− Information aller Beschäftigten über geeignete Medien, z. B. Betriebszeitung,
Intranet, Flyer, Broschüren, Plakate,
− Unterstützung durch externe Beratung:
− vertiefende Qualifizierung spezieller Personengruppen, u. a. Vorgesetzte,
− Vernetzung mit regionalen Beratungs- und Behandlungsstellen.
Ein Verzicht auf Alkoholkonsum im Betrieb kann in Betriebsvereinbarungen oder auch
aufgrund der Anweisung eines Vorgesetzten vorgeschrieben werden. Betriebliche Alkoholverbote
werden jedoch häufig umgangen. Die Durchsetzbarkeit eines Alkoholverbots
ist in der Praxis vor allem dann fraglich, wenn alkoholabhängige Mitarbeiter beschäftigt
werden.
Medikamenten- und Drogenmissbrauch
321. Konzepte der Suchtprävention in Betrieben sollten auch möglichen Medikamenten-
und ggf. Drogenmissbrauch umfassen. Potenziale für Missbrauch und Abhängigkeit
weisen u. a. Mittel aus folgenden Gruppen auf (z. B. Heinze, G. u. Reuß, M. 2003):
− Schlafmittel,
− Psychopharmaka (Neuroleptika, Antidepressiva, Tranquilizer),
− Psychostimulantien und ‚Appetitzügler‘ (vor allem Amphetamine),
− blutdruckbeeinflussende Arzneimittel (z. B. im Zusammenhang mit Alkohol, aufgrund
von Nebenwirkungen wie Müdigkeit und körperliche Leistungsminderung),
− Ophtalmika (Auswirkungen auf Sehleistung und Reaktionsvermögen) und
− Schmerzmittel (Opiate, Kombinationspräparate wie Schmerzmittel mit Codein oder
Coffein) sowie
− Haschisch.
Gemeinsam ist diesen Substanzen, dass sie das Denk-, Reaktions- und Leistungsvermögen
beeinträchtigen können und zur Gefährdung der Konsumenten, aber auch anderer
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