Koordination und Qualität im Gesundheitswesen

Weiterentwicklung der arbeitsweltbezogenen GBE
313. Die GBE stellt zur Zeit noch relativ wenige Informationen
− zur Krankheitslast in Branchen und Betrieben, soweit sie sich nicht in Fehlzeiten
niederschlägt,
− zu Prävalenzen und Ausprägungen von Belastungen und Risikofaktoren,
− zu sozialen bzw. organisationellen und weiteren Ressourcen in Betrieben,
− zur Durchführung und Effektivität primärpräventiver Interventionen nach Region
und Branche und
− generell zum Stand des betrieblichen Gesundheitsmanagements
auf kontinuierlicher Basis zur Verfügung.
314. Standardisierte Messverfahren liegen bisher zur Einschätzung von ergonomischen,
physikalischen, chemischen und biologischen Einflussfaktoren vor; entsprechende Instrumente
zur psychischen Arbeitsbelastung müssen noch weiter entwickelt und erprobt
werden (Metz, A.-M. 2002). Dennoch sollte an dem Ziel festgehalten werden, das
Spektrum der in der GBE berücksichtigten Belastungen, Gefährdungen, Risikofaktoren
und Erkrankungen um psychische Belastungen und Erkrankungen sowie um gesundheitsrelevante
Ressourcen zu erweitern. Weiterhin ist eine Verknüpfung der arbeitsweltbezogenen
GBE mit der länderbezogenen bzw. der regionalen und kommunalen GBE
anzustreben. Perspektivisch müssen auch Daten zur Wirtschaftsstruktur und zur Entwicklung
von einzelnen Branchen, zu Veränderungen der Erwerbsarbeit (Zunahme
fraktionierter Erwerbsverläufe, von Heim- und Telearbeit) sowie zu den Auswirkungen
nationaler und internationaler Mobilität mit ihren Folgen für gesundheitsrelevante Belastungen
und Ressourcen in die GBE einbezogen werden.
4.5.4 Interventionen im Setting ‚Betrieb und Verwaltung‘
4.5.4.1 Variationsbreite von Interventionen
315. Interventionen im betrieblichen Gesundheitsmanagement weisen eine beachtliche
Breite an Zielen, Konzepten und Instrumenten auf. Sie bewegen sich zwischen den Po-
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