BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Inhaltsverzeichnis
XIII
3.7 Zur Psychologie des Geldes: Realitätsverlust, Sucht, Markt und
118
Verantwortung
3.8 Shareholder Value
3.8.1 Zur Definition des Shareholder Value 131
3.8.2 Modernes Credo und erfolgreich-aggressive Mission 132
3.8.3 Führungsverständnis und Menschenbild: Bedeutungslosigkeit, 138
Verantwortungslosigkeit
3.8.4 Shareholder-Value-Modell: Grenzen, Fehlinterpretationen und
Tod
3.8.4.1 Börsenkurse 141
3.8.4.2 Mergers & Acquisitions 143
3.8.4.3 Kapitalismus und Shareholder Value 145
3.9 Zum Wesen des Geldes
3.9.1 Geld wie es ist: Die senkrecht-polare Doppelnatur des Geldes 148
3.9.2 In Geld ausgedrückter Realitätsverlust, Wertentscheidungen und 151
Konsequenzen
3.9.3 Phänomene des Umgangs mit Geld 153
3.9.4 Geldqualitäten und Geldfunktionen 157
3.10 Zusammenfassung 166
Exkurs I: Albert Schweitzer über Schicksal und Freiheit 169
4 Organisationales Handeln im Spannungsfeld von Konkurrenz, Konflikt
und Krieg
4.1 Leitfragen 171
4.2 Über Konkurrenz in konventionellen ökonomischen Konzepten und ihre 171
Folgen
4.3 Phänomene: Konkurrenz und kriegsartige Grundhaltungen im
175
Organisationsalltag
4.4 Kriegerische Haltung und ihre Folgen: Nicht-Rationalität und Irrationalität 181
4.5 Phänomene II: Kriegsartige Grundhaltungen und ihre Auswirkungen auf 186
Handlungsmuster in und zwischen Organisationen
4.6 Schlußfolgerungen: Konkurrenz und Krieg – Verantwortung und
196
Kooperation
4.7 Zusammenfassung 203
5 Praktische Ethik
5.1 Leitfragen 206