BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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ordnet Kluge die Aufgabe zu, Spielregeln und Werte als Rahmen für
wirtschaftliches Handeln zu entwerfen. Solches ist jedoch eine kulturelle
Leistung menschlichen Geistes, die Politik in rechtliche Normen und
Rahmenbedingungen gießen kann. Das Ziel müsse es sein, eine neue Form
des gesellschaftlichen Konsenses und der Verantwortung aller Beteiligten
zu erreichen. 550 Der Betriebsratsvorsitzende von Siemens Alfons Graf
vertritt die Auffassung, daß für sozialen Frieden eine weltweite
Unternehmenskultur mit sozialen und arbeitspsychologischen
Mindeststandards auf Dauer auch wirtschaftlich unverzichtbar sei. Sonst
würde es irgendwann »krachen«, wie es die Arbeiterunruhen in Südkorea
gezeigt haben. Insofern ist es notwendig, für Krisenzeiten Regeln der
Unternehmenskultur festzuschreiben und zu institutionalisieren, damit sie
keine Regeln für Schönwetterzeiten sind. Dieses setzt ein Umdenken und
einen Bewußtseinswandel voraus, der Kopf und Herz zusammenbringt. 551
Nicht nur Kosten, Produktivität, Aktienkurse und Genehmigungsdauern
sind Standortfaktor. Bildung, Kompetenz und sozialer Friede und die darin
wurzelnde Motivation von Menschen sind Voraussetzung dafür, daß sich
die erstgenannten Faktoren überhaupt positiv entwickeln können.
Wenn wie derzeit weit verbreitet vertreten wird, man solle einfach nur den
Kapitalismus von seinen Fesseln und Vorschriften befreien, wirkt in
Verbindung mit der Metapher Krieg die Metapher des totalen Krieges in die
Wirtschaft eines alternden 552 Kapitalismus hinein. Totaler Krieg bedeutet
aber nicht totalen Erfolg, sondern totale Euphorie, Hysterie, Angst,
Verblendung und am Ende totale Zerstörung und Zusammenbruch in sich
selbst, auch wenn die Formen des Krieges zunächst steril und aseptisch mit
„weißem Kragen“ erscheinen.
Wie gefährlich diese Haltung für die westlichen Gesellschaften auch mit
Blick auf Kriege ist, die mit Waffen im engeren Sinn geführt werden, zeigt
sich bei näherer Betrachtung von Wasser und den mit seiner Bewirtschaftung
verbundenen Problemen. Wasser, das weit ungeschützter als bisher zur
550 Vgl. Rother et al. 1999, S. 28 f.
551 Kommentiertes Interview mit Alfons Graf, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrates der Siemens
AG; vgl. Hilzenbacher et al. 1997, Seite 28.
552 Gründerzeiten, die vorbei sind, sind vorbei. Auch die Gründerzeit des Kapitalismus. Wenn man
glaubt, die Gründerzeiten des Kapitalismus wieder herstellen zu können, ist das in den Prinzipien
der „Küchenpsychologie“ ausgedrückt dasselbe, als wenn ältere Herren in die Disco gehen, Gel
ins Haar schmieren und so tun, als wären sie noch der junge Hecht im Karpfenteich, und dabei
übersehen, daß eher Geld, Vaterkomplex und Macht als Jugend imitierende Dynamik junge
Mädchen anziehen können. Die Herren werden auf diesem Weg genauso zur bedauernswerten
Karikatur junger Männer, wie der zunehmend verzweifelt auf jung geschminkte Kapitalismus, der
doch mit jedem Schminken häßlicher wird. Der Tod ereilt die „Herren“ genauso wie den
Kapitalismus westlicher Prägung beizeiten und im „Durchschnitt“ viel eher als die übrigen
Anwesenden und wohl weit würdeloser und schmerzhafter, als es unter Verzicht auf
Jugendillusionen möglich und sinnvoll wäre.