BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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Wegen der Komplexität menschlicher und organisatorischer Realitäten sind
für solche Integrationsprozesse vernetzte Dialoge über die Grenzen von
Organisationen und Kulturen hinweg vonnöten. Die Integration von
Erkenntnismethoden dient daher nicht nur der Überwindung individueller
Spaltungen und Entfremdungen, sondern auch der Heilung von Spaltungen
in und zwischen Organisationen. Sie schafft damit Potentiale dialogischer
Vernetzung von Menschen und Menschen, Menschen und Organisationen,
Organisationen und Organisationen und eben diesen und jenen mit ihren
Lebenswelten.