BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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von der Organisationsseite aus näherungsweise zu erfassen und zu
beschreiben. Die damit verbundenen Qualitäten drücken sich zuerst in den
alltäglich wahrnehmbaren Formen von Organisationskultur aus und bilden
sich im Zulassen und in der Verdrängung von stofflichen und nichtstofflichen
Prozessen. „Organisationales Bewußtsein“ umfaßt in der
einfachsten Betrachtung zunächst zwei Elemente, die sichtbar machen, daß
persönliches Bewußtsein weniger komplex und vielschichtig ist, als
„Organisationales Bewußtsein“:
1. Die Schichten individuellen Bewußtseins der beteiligten Menschen und
ihre geistig-kulturellen Auswirkungen und
2. die Identität einer Organisation, die Licht, Schatten und Alltagsidentität
umfaßt sowie deren geistig-kulturelle Wirkungen und Einbindungen.
13.5.2 Selbstreflexion
Das Wesentliche der folgenden Ausführungen ist nicht intellektuellabstrakt.
Ich habe vielmehr versucht, mich geistig-transzendenten
Grundlagen organisationalen Geschehens mit Kontemplations- und Amplifikationsversuchen
anzunähern. Es ging mir insgesamt darum, einen authentischen
Blick davon zu erhaschen, was der Geistpol einer Organisation „ist“
und „wird“ und die Ergebnisse dieses Blicks mitteilen zu können. Der Kern
dieses Kapitels sind dem entsprechend nicht rationale Prozesse, sondern
amplifizierende und kontemplative Übungen rund um das Wort Jesu Christi
„Wenn zwei oder drei…“. Die Auswahl der Worte erfolgte ebenfalls auf
nicht rationaler Ebene. Sie kamen als seit Jugendzeiten verschüttete Worte
in mir zum Vorschein, als mein Denken über Organisationen und meine
Wahrnehmungen in Organisationen zu solchen inneren Spannungen führten,
daß sie für mich neue Lösungen erforderten.
Zuvorderst ist die Qualität des Erarbeiteten von meinen eigenen
Fähigkeiten, meiner inneren Haltung und Reife und von deren Grenzen
abhängig. Meisterschaft in praktischer Kontemplation habe ich nicht
erreicht; solche scheint mir auch noch nicht in naher Reichweite zu sein.
Ich habe mir die Frage gestellt, ob ein In-die-Öffentlichkeit-Stellen schon
dann sinnvoll sein kann, wenn die Selbsteinschätzung die des Übenden ohne
Meisterschaft ist. Es gibt denn auch zum Thema Geistiges und geistige
1445 Die Art zu denken und die Inhalte des Denkens von Einzelpersonen, die sich einer gemeinsamen
Sache und Organisation widmen, bestimmen auch von extremen neurowissenschaftlichen
Standpunkten aus das, was eine Organisation an Manifestationen des Handelns hervorbringt.