BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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kulturellen Subsystem polar entgegengesetzte technisch-instrumentelle
Subsystem und in der Integrationsphase schließlich das soziale Subsystem.
Abbildung 17:
Die Entwicklung einer professionellen (Dienstleistungs-)Organisation in
vier Phasen 1227
Organisationen bilden nach den Konzepten von Glasl und Lievegoed die
vertikale Polarität zwischen Geist-Materie durch das geistig-kulturelle
Subsystem und das technisch-instrumentelle Subsystem institutionell aus. In
der Mitte dieses polaren Spannungsverhältnisses steht das soziale Subsystem
nicht nur für den Ausgleich und die Regelung der Umgangsformen und
-modalitäten zwischen den Menschen in einer Organisation, sondern auch
als Ausgleich zwischen den Polen Geist und Materie, die im geistigkulturellen
Subsystem und im technisch-instrumentellen Subsystem der
Organisation realisiert sind.
Die zwischen Geist und Materie ausgleichende Mitte der Organisation ist
das soziale Subsystem. In der Assoziationsphase bildet sich dieses
Subsystem zur zweiten institutionell abgebildeten Polarität zwischen Innen
und Außen um. Zur organisatorisch realisierten Abbildung der vertikalen
Polarität Geist-Materie tritt damit die ebenso konkret realisierte
Ausformung der horizontalen Polarität Innen-Außen hinzu. Durch die
1227 Die Doppelpfeile dienen der Darstellung und Kennzeichnung des Subsystems, das den
Schwerpunkt der Außenbeziehungen einer Organisation hinsichtlich des Leistungsprozesses
bildet. In einer professionellen Organisation ist dies das geistig-kulturelle Subsystem. Der kursive