BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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leistungs-) Organisation) ergeben sich dabei aus der Dominanz eines der
drei Subsysteme bezüglich der Leistungserstellung der Organisation nach
außen. 1081
Der so skizzierte erste Teilbereich umfaßt nicht die jedem Leben eigene
Entwicklungsperspektive. Der zweite Teilbereich dynamisiert den Status der
Organismusorganisation in der Weise, daß die drei Subsysteme in ihrer
Entwicklung durch vier Entwicklungsstufen hindurch betrachtet werden. Da
es sich um von Menschen hervorgebrachte und gestaltete Organisationen
handelt, steht die qualitative Gestaltung der Biographie von Organisationen
in sinnvollem Zusammenhang zur menschlichen Biographie.
Entsprechend dem im Vorkapitel skizzierten Entwicklungsbegriff geht die
»Entwicklung der Organisationsformen von Unternehmen […] von einem
undifferenzierten, globalen Ganzen zu grösserer Differenzierung und
Komplexität. Bei jedem Entwicklungsschritt ist ein anderes Subsystem
dominant.« 1082 Die Konzentration auf die Bewältigung der im dominanten
Subsystem begründeten Kernaufgabe der aktuellen Phase führt in der
Sprache von Glasl et al. zu typischen Randproblemen (die Bezeichnungen
Schattenseiten, blinde Flecken, Unerledigtes, Zukunftsaufgaben sind
ebenfalls zur Charakterisierung geeignet) qualitativer Natur, deren Klärung
und Integration Aufgabe der jeweils folgenden Phase ist. 1083
Das biographische Potential von Organisationen besteht im Konzept von
Glasl et al. aus Pionierphase, Differenzierungsphase, Integrationsphase und
der Assoziationsphase. Entsprechend dem Grundbild von Entwicklungsprozessen
stellt sich die Entwicklung von Organisationen als Stufenprozeß dar.
Die darin vollzogenen Phasen und Phasenübergänge folgen keinem
Zwangsmechanismus, sondern sind wiederum ein Grundmuster, entlang
dessen »ein sozialer Organismus mit seinen eigenen Kräften einen Weg
zunehmender Emanzipation und gesellschaftlicher Verantwortung gehen
1081 Die Klassifizierung von Wirtschaftsunternehmen nach Produktunternehmen,
Dienstleistungsunternehmen und professionellen (Dienstleistungs-)Organisationen ist
zurückzuführen auf das Konzept der sozialen Dreigliederung von Rudolf Steiner. Dieses befaßt
sich mit der Dreigliederung von Staaten in die Subsysteme Wirtschaftsleben, Rechtsleben und
Geistesleben, in denen je eigene Prinzipien gültig sind. Anlaß zur Entwicklung des Konzeptes im
Jahr 1917 war die Bitte »einer politisch einflußreichen Persönlichkeit« um ein Konzept zur
Neuordnung des politisch-gesellschaftlichen Lebens, nachdem die Einheitsstaaten
monarchistischer und demokratischer Prägung an den Problemen der Zeit gescheitert waren.
(Vgl. Steiner 1985, S.1.)
Die konventionelle Einteilung in Unternehmen des Agrarsektors, des Industriesektors und des
Dienstleistungssektors hebt mehr auf die Evolution von Wirtschaftsunternehmen ab, als auf einen
Versuch, alle Organisationen in einer Gesellschaft zu charakterisieren. Zusätzlich beinhaltet diese
Einteilung die Versuchung, Dienstleistungen des Staates und der Verwaltung, Dienstleistungen
und geistige Leistungen von Bildungseinrichtungen und Dienstleistungen im Wirtschaftsbereich
qualitativ unangemessen über einen Kamm zu scheren.
1082 Glasl et al. 1996, S. 39
1083 Vgl. Glasl et al. 1996, S. 100 ff.