BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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wicklung auf authentischen und ganzheitlichen Realitäts- und Zukunftsbildern
basiert.
3. Die innere und die äußere Arbeit umfaßt in der jeweiligen Situation
angepaßter Form die Arbeit auf individueller, Mikro-, Meso- und
Makroebene durch alle Subsysteme hindurch.
4. „Organisationales Bewußtsein“ bildet sich in Harmonie mit Organisationsentwicklung
mit individualitätsentsprechendem und phasengerechtem
Bewußtem und Unbewußtem, Licht und Schatten.
Organisationales Bewußtsein ist also der zweite Dreh- und Angelpunkt von
Organisationsentwicklung und kann abschließend und weiterhin vorläufig
als ein Werdendes angeschaut werden, in dem eine Vierheit ineinander
wirkt. Die Aspekte und Ebenen von Bewußtsein sind dabei ineinander
verwoben und auf allen Ebenen von Bewußtheit und Ausblendung zugleich
betroffen und durch diese Eigenschaften ausgedrückt. Sie entwickeln sich
als Einheit. Organisationales Bewußtsein schließt ein:
1. Individuelles Bewußtsein von Menschen, die in einer Organisation
zusammenfinden,
2. „Organisationales Bewußtsein“, das sich in Kultur und Leitbildern
ausdrückt: die Identität einer Organisation,
3. geistige „Einheiten“ und höhere Wesenheiten,
4. materielle Realisationen von Organisationen und ihr Wirken; Bewußtsein
bildet sich in und mit der Formung und Umformung materieller
und struktureller Realitäten. Diese sind der sich unmittelbar zeigende
Teil von Bewußtseins- und Organisationsentwicklung im Ausgleich der
Spannung zwischen den Polen Geist und Materie .
Das Wirken von individuell menschlichem und organisatorischem
Bewußtsein ist ebenfalls eine Wechselwirkung, deren Konkretisierung von
den beteiligten Individualitäten und von deren aktuellen Wandlungsbereitschaft
abhängt. Je höher letztere ist, umso höher kann der Einfluß einer
Organisation auf menschliche Individualität und die von Menschen auf
Organisationen sein. Immer gilt jedoch, daß es sich um einen dialogisch
angelegten Austausch handelt. Einerseits ist das Bewußtsein und Denken
der Menschen Anfang und Ende der Entfaltung organisatorischen
Bewußtseins. Andererseits hat organisationales Bewußtsein, eigene Realität
und kraftvolle Rückwirkungen auf das Bewußtsein der Menschen in ihren
Rollen als Mitglied der jeweiligen Organisation.