BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

499
dominant, in diesem Fall geistig-kulturelle und politische Probleme«
vermutete Glasl schon 1996 1222 .
4. Ich bin überzeugt, daß die weitverbreitete Annahme richtig ist, daß
aktuelle Entwicklungen wie „Globalisierung“, Vernetzung, Währungsverbünde
unvermeidlich ein Ausweiten und Intensivieren von Zusammenarbeit
in wirtschaftlichen Zusammenhängen beinhalten. Wie auch
immer es geschehen und gedeutet werden mag, die innere und äußere
Distanz zwischen Organisationen und Personen nimmt ab. Wird unter
diesen Bedingungen auf der bewußten Ebene an traditionellen kapitalistischen
Idealen festgehalten, folgt daraus, daß Personen mit qualitativ
gleichen Werten einander näherkommen. Diese Werte beinhalten individuelle
Nutzenmaximierung, Gewinnmaximierung, Wertfreiheit und
Sozialdarwinismus. Die Realisierung dieser Werte ist nur für einen Teil
der Beteiligten auf Kosten anderer möglich, während andere den
Verlust der Realisierungsmöglichkeiten der gleichen Werte verstärkt
erleben müssen. Durch Näherrücken geht materiell wie emotional
jedoch der menschliche und der gesetzliche „Sicherheitsabstand“
verloren, der lange vor Ausuferungen dieses Kampfes schützte, die das
Ganze von Gesellschaften mit Formen kapitalistischen Wirtschaftens
zerstören können. Die Folge ist, daß Gewinne und Verluste extremer
werden, als vorher. Die menschlich-emotionalen Erlebnisse werden
dabei wegen der extremeren Auswirkungen materieller Art und wegen
des Näherrückens der Beteiligten intensiviert. Man ist für sich selbst
und im Angesicht des Mitmenschen in viel krasserer Weise mit den
Auswirkungen des eigenen Handelns konfrontiert, als es zu den Zeiten
der Fall war, als sich noch jeder und jede Organisation leichter in
sein/ihr Kästchen zurückziehen konnte und sein/ihr Ding tun konnte,
ohne zwangsweise unmittelbar mit den materiellen und geistigseelischen
Folgen des eigenen Handelns konfrontiert zu sein. Die
wechselseitig intensivierte Konfrontation der „traditionellen“
kapitalistischen Werte beinhaltet daher nicht weniger Konfliktpotential,
als wenn abweichende Werte mit den „traditionellen“ Werten
konfrontiert werden. Daher erzwingen die aktuellen Entwicklungen des
Näherrückens auch dann eine Klärung innerer Werte und Haltungen,
wenn man versucht, an traditionellen kapitalistischen und/oder
technisch-naturwissenschaftlichen Werten festzuhalten. Halten zu viele
zu lange an den Werten fest, die traditionell kapitalistisch sind, folgt
daraus erhebliches Konfliktpotential und die Möglichkeit des „totalen
1222 Vgl. Glasl et al. 1996, S. 44.