BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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heute noch aus inneren Bildern. Das Urbild funktionaler Rationalitäten
ist dabei die bis heute durchdringend wirkende Maschinenmetapher.
Darüber hinaus existieren überall wirkende und (teil-) bewußt realisierte
Bilder. Diese reichen in den sich herausbildenden Realitäten der Multimediawelt
von Phänomenen des Images über Bilderfluten bis hin zu
materialisierten und personifizierten Ikonen des Alltags.
2. Strukturbildende Realitäten von Organisationen wurzeln in inneren
Bildern. Sie konkretisieren sich in Strukturen und handlungswirksamen
materiellen Realitäten. Mit Blick auf Mikro-, Meso- und Makroschichten
von Organisationen und auf Zusammenhänge von inneren Bildern
und organisatorischen Entwicklungsprozessen existieren vier Arten der
Aktualisierung und Konkretisierung innerer Bilder:
a) Metaphern der Organisation (Struktur und Prinzipbilder der Organisation),
b) Riten (bildhaftes Handeln, das auf einen Sinnzusammenhang verweist
und bestimmten Gesetzmäßigkeiten folgt),
c) Symbole (bildhafte Artefakte, die einen tieferen Sinnzusammenhang
verdichtet darstellen) und
d) Legenden, Märchen, Mythen und Heldensagen (alte und moderne
bildhafte Geschichten, die Sinn von Entwicklungen offenbaren und
formen).
3. Anbindungen an bildende innere Realitäten schaffen Einsichten und
verbinden mit geistigen Kräften und Realitäten, die wie Rationalitäten
bestimmte Aspekte von Realität betonen und andere (als Rationalität)
zurückstellen. Sie führen vom abstrakten Gedanken auf Wege innerlich
werdender Erfahrung. Dabei kann erstens diagnostizierend Erhellendes
gefunden und zweitens bewußt werdend gestaltend und umbildend mit
organisatorischen Realitäten umgegangen werden.
Dazu braucht es das Einschwingen und das Bewußtwerden von Resonanzen,
wenn die Arbeit mit Bildhaftem nicht im Unlebendig-
Theoretischem stecken bleiben soll. Deswegen sind das Aufbrechen und
die Kraft zum Loslassen verkrustender Realitäten (Denk- und Handlungsmuster)
und die Aktivierung menschlicher Energiepotentiale
elementare Grundlagen von real werdenden Entwicklungsprozessen. Je
mehr es um eben dieses Verwandelnde geht, umso größer wird die
Bedeutung des Vollzuges von Riten (der Ablösung und des
Neubeginns) und des Ablösens und Neuschaffens von Symbolen auf der
Basis von Organisationsmetaphern und Mythen der Verwandlung.
Weiterhin wird auf dem Weg des bewußter werdenden Handelns mit