BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

60
Skandal zu beschreiben ist ethisch und wirtschaftlich berechtigt 180 . In einem
System, in dem die Rücksichtslosigkeit von Individualinteressen zur
Ideologie erhoben ist, widerspricht jedoch die Anklage der Korruption
diesem Menschenbild. Damit wird es zur Machtfrage, welche Arten von
Korruption in welchen Teilen von Gesellschaft idealisiert, legalisiert,
stillschweigend zugelassen oder aber gegeißelt werden. In Verbindung mit
dem in Wellen immer wieder modernen Teambegriff zeigt sich eine weitere
Facette von Opportunismus, die menschlich und ökonomisch fatal ist:
Opportunismus kann Mittelmäßigkeit und Gleichförmigkeit hervorbringen.
Die Masse verbündet sich gegen den Andersartigen und das
Ausnahmetalent bzw. diejenigen, die man dafür hält, und versucht, sie in die
innere oder äußere Kündigung zugunsten eigener Karrierechancen zu
treiben, oder es wird von vornherein verhindert, daß so wahrgenommene
Personen in die Organisation kommen. In solchen Fällen wird das sinnvolle
und notwendige Zusammenfinden von zueinander passenden Personen in
eine negative Form von Erstarrung und Gleichförmigkeit verkehrt. In
Verbindung damit steht das Motiv des Neides und das Verhalten der Lüge,
die mit Information so willkürlich umgeht, wie der kapitalistische
„Idealmensch“ mit wirtschaftlichem Handeln. 181
Ein krasses Beispiel für die gleichermaßen effizienzuntergrabenden und
kulturell-ethisch fatalen Folgen des Transaktionskostenansatzes beschreibt
der ehemalige Top-Manager des Schweizer Migros-Konzerns und
ehemalige Leiter des schweizerischen «Duttweiler Instituts für
Wirtschaftliche und Soziale Forschung» H.A. Pestalozzi, wobei für mich
außer sachlicher Beschreibung starke Emotionalität durchklingt 182 :
Organisationen und Personen die Korruptheit zum eigenen Vorteil auszunutzen suchen. It takes
two to Tango…
So betrachtet erscheint es in anderem Licht, wenn wichtige Unternehmen und Verbände
Lobbyarbeit betreiben. Es ist naturgemäß nicht nur das notwendige Einbringen von Tatbeständen
in den politischen Prozeß im Rahmen gemeinwohlorientierter Politikprozesse. Es geht vielmehr
um die Vertretung von Einzelinteressen und Interessengruppen mit dem Ziel, die eigene
Wettbewerbssituation auch zulasten anderer Gruppen zu verbessern. Die dabei auch auftretende
Korruptheit muß in vielen Fällen weder strafrechtlich relevant noch unmittelbar und bewußt
gewollt sein.
180 Vgl. z.B. Hotze 1982. Dieses Buch über Mißstände in der EU hat angesichts der Entwicklungen
um die Verweigerung der Entlastung der europäischen Kommission 1998 neue Aktualität
erhalten. (Vgl. Frankfurter Allgemeine Zeitung (Hrsg.) 1998, S. 1 f., Frankfurter Allgemeine
Zeitung (Hrsg.) 1998b, S. 1)
181 Vgl. Schoeck 1966 S. 34 f.
182 Ein veröffentlichter Sammelband von Pestalozzis Vorträgen führte zur Entlassung…
Beim Lesen des zitierten Buches entstand bei mir immer wieder der Eindruck, daß aus einer
schmerzlichen Erfahrung und resignativen Enttäuschung eines Insiders geschrieben wird, der für
den Sinn und gegen die Sinnvergessenheit organisationalen Handelns gearbeitet und gerungen
hat. Das Buch von Pestalozzi scheint mir dem Leser dunkle Seiten von gelebtem Management
und Organisation mit voller Wucht entgegenzuschleudern, die in der üblichen nicht selten
ideologisierenden Managementliteratur mit Mänteln des Schweigens, bzw. mit verharmlosenden
und verwissenschaftlichenden und pseudoobjektivierenden Begriffen bedeckt und rationalisiert
werden. Insofern scheint mir das Buch nicht nur wichtig und merk-würdig, sondern auch merk-