BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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Ein diesem Thema qualitativ nahestehender Prozeß wurde im Zuge des
veröffentlichten Inthronisationsritus des neuen Vorstandsvorsitzenden eines
großen Konzerns in verschiedenen Facetten deutlich. In einem Interview mit
diesem neuen Vorstandsvorsitzenden wurde die partnerschaftliche Kultur
des Hauses, in die Management, Mitarbeiter und Aktionäre einbezogen
würden, als Schaffensleistung des Gründervaters des Konzerns gewürdigt.
Wie auch unter dem alten so sei auch unter dem neuen Vorstandsvorsitzenden
Partnerschaft Grundlage der Firmenpolitik. 535 Der neue Vorstandsvorsitzende
wurde zur selben Zeit zitiert mit: »Wir haben mindestens 30 junge
Leute, die für den Vorstand geeignet sind«. Intern werde diese »Truppe
erfolgshungriger Nachwuchsmanager« die »GSG9« genannt. Diese
Wortprägung des scheidenden Vorstandsvorsitzenden bewertete der Neue
als »Kompliment«. 536 Die Metapher »GSG9« steht jedoch nicht für
Partnerschaft. Sie transportiert vielmehr Qualitäten der Führung, die im
fundamentalen Gegensatz zu Gleichberechtigung und echter Partnerschaft
stehen. Sie steht für Gewalttätigkeit und Rücksichtslosigkeit, für Einsätze
im Verborgenen, hervorragende methodische Ausbildung in Kampf- und
Kampfunterstützungstechniken gegenüber Dritten, fehlende Ausbildung in
Kooperation mit Zielpersonen und Zielorganisationen, perfekte interne
Abstimmung der Methoden und Prozesse im Einsatz. Der Begriff GSG9
steht weiterhin für Drill, fraglosen Gehorsam gegenüber Vorgesetzten,
Gesichtslosigkeit im Einsatz (Maskierung), Eigenständigkeit und
Flexibilität in der Methodenwahl bei der Durchsetzung von vorgegebenen
Zielen, Schnelligkeit, radikale Ausblendung aller Aspekte, die aktuell nicht
direkt zum Einsatzprozeß gehören, für die Lizenz zum selektiven Töten und
das Wissen darum, selbst im Einsatz Gesundheit und Leben verlieren zu
können. 537
Über die Mitglieder des informell »GSG9« genannten organisatorischen
Sondereinsatzkommandos sagte der Vorstandsvorsitzende: »Von denen ist
keiner älter als 28, die brauchen keinen Betriebsrat, die arbeiten, wenn´s
sein muß auch Sonntags bis tief in die Nacht, und nach ein paar Jahren
sagen sie höchstens, daß sie sich gerne mit ein paar Prozent am Profit
535 Vgl. Focus 1998, S. 298.
536 Vgl. Martin et al. 1997, S. 173
537 Die GSG9 (Grenzschutzgruppe 9) ist die erste Sondereinheit der Bundesrepublik Deutschland zur
Terrorismusbekämpfung und zum Kampf gegen »schwerste Gewaltkriminalität«. »Sie wird
insbesondere zur Bewältigung komplexer und/oder gefährlicher Lagen wie Geiselnahmen,
Entführungen oder Erpressungen eingesetzt. (Vgl. sondereinheiten.de 9/2004)
Alternativ könnten auch Metaphern wie Feuerwehr (Helfen in akuter Not, Brände löschen, Tote
bergen, Verletzte retten und ärztlicher Versorgung zuführen, Brandprävention, Pyromane…),
Arzt (Helfen, Heilen, Halbgott in Weiß...), Entwicklungshelfer, Therapeut, Schamane zur
Umschreibung der Qualitäten einer Gruppe für dringliche Sondereinsätze besonders ausgebildeter
Personen genannt werden.