BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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Die meisten mir geläufigen Organismuskonzepte sowie daraus abgeleitete
Organisationsbilder wurzeln im systemisch-funktionalen Denken 1049 . Dieses
Denken ist in den ihm eigenen Grenzen geeignet, die funktionalen Aspekte
von Lebensprozessen in Organismen zu beschreiben und einer Handhabung
zugänglich zu machen. Die daraus entwickelten Konzepte entsprechen
qualitativ der traditionellen westlichen Schulmedizin 1050 . An den Grenzen
schulmedizinischer und systemisch–funktionaler Betrachtungen wird jedoch
immer wieder mit Ausdrucksformen von Leben konfrontiert sein, die in das
funktionale Weltbild nicht hineinpassen. Diese können als Widerspruch zum
gewohnten funktionalen Denken offenbar werden und harren der Integration
in vollständigere Konzepte. Will man Organisationen als Organismus
anschauen, beschreiben und behandeln, gilt folgerichtig das gleiche.
Die so angedeuteten Grenzen und Notwendigkeiten werden in
Überlegungen deutlich, die unter der Bezeichnung Systemtheorie gefaßt
sind und zugleich die Grenzen derselben sichtlich sprengen. Fredmund
Malik formuliert die Grundlagen des Modells „systemorientiertes
Management“ auf der Basis der Überzeugung, daß es eine Tatsache ist,
»daß Systeme nur als Ganzheiten sinnvoll erfasst, gestaltet und beeinflußt
werden können.« 1051 Die darauf aufbauenden Grundprinzipien der
systemischen Managementlehre sind: 1052
1. Unternehmen sind offene Systeme, die ein fein abgestimmtes
Wirkungsgefüge bilden. Das Hinzunehmen, die Veränderung und die
Entfernung einzelner Elemente kann gravierende Folgen für das
Gesamtsystem haben.
2. Unternehmen unterliegen unabhängig von der vordergründig sichtbaren
Veränderungsgeschwindigkeit und -qualität einem permanenten Wandel.
3. Unternehmen sind komplex. Daher können vereinfachende Rezepte
existenzgefährdend sein.
4. In Unternehmen existieren bedeutende a-rationale und irrationale
Realitäten, die grundsätzlich verhindern, daß sie als Ganzheit rationales
Verhalten zeigen.
Die Systemtheorie und die systemtheoretische Managementlehre basieren
auf funktionalem Kreislaufdenken, das eine differenzierte und fortgeschrit-
1049 Einen Überblick über verschiedene Organismuskonzepte findet man bei Morgan 1997, S. 51 ff.
Bergen et al. 1996 bearbeiten die Idee «Organismusunternehmen» als Managementkonzept.
1050 Vgl. diesen Text S. 400, S. 400 f.
1051 Malik, 1979, S. 26
1052 Vgl. Malik 1979, S. 27 ff.