BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

24
kann das Bild des Organismus also nur dann wirken, wenn es in dem
Wissen gelebt wird, daß jeder Mensch und jede Organisation Ganzheit
ist, Teil einer Ganzheit ist, und jede Einheit mit Licht und Schatten wie
in einem Hologramm das Ganze repräsentiert.
3. Pullig richtet in seiner Beschreibung und Deutung innovativer Unternehmenskulturen
das Hauptaugenmerk auf zukunftsgerichtete, individuell
hervorgebrachte und im Alltag verankerte Lichtseiten von Organisationen,
die wirtschaftlich erfolgreich sind. Es finden sich in der Zusammenfassung
kulturelle Motti von Unternehmen wie »Kunst und Konferenzen«,
»Partnerschaftskultur«, »Auf der Suche nach dem sozialen
Organismus«, »Von den Idealen zur Normalität«, »Ruhm, Spaß und
Geld«, »Unternehmer im Unternehmen – tit for tat« und »Bewußtseinsbildung
in der Arbeitsgemeinschaft.« 93
4. Martin Bowles beschreibt und konkretisiert das Phänomen organisationaler
Schatten damit, daß Organisationen und Manager, die Ehrenhaftigkeit,
Rationalität und Effizienz zu personifizieren trachten, im
Schatten abweichende Realitäten aktivieren, und bespricht Fallstudien
mit einschneidenden Konsequenzen. Am Beispiel von ITT zeigt er, wie
das Streben nach Gewinn die moralische Integrität der Organisation
aushebelte und zu einer maßgeblichen Verwicklung in die gewaltsame
Errichtung der Pinochet-Diktatur in Chile führte, nachdem der Ausgang
einer demokratischen Wahl nicht nur dem Interesse der Geschäftspolitik
von ITT widersprach. Der sozialistische Wahlsieger Salvador Allende
kam unter zweifelhaften Umständen ums Leben. 94
5. Mit dem Thema manipulativer Führung ist ein genauso weites wie
wichtiges Feld versuchter Instrumentalisierung des Unbewußten angedeutet.
93
94
instrumentalisieren und zu bekämpfen. (Vgl. Bärsch 1998, S. 357 ff.) Die Erlösungs- und
Heilsmagie des Führerkultes führt zum Wahn einer Endlösung in Massenmord und dem
Übergang des Zerstörungszuges des zweiten Weltkrieges in der Selbstzerstörungsorgie am Ende
desselben. Der religiös-magische Kult von Volk und Rasse, aus »der Perspektive der katholischen
Kirche ist das Häresie, aus der der modernen Wissenschaft Nonsens und der der Psychoanalyse
Größenwahn.« (Vgl. Bärsch 1998, S. 357.) Wenn man Bilder und gesprochenes Wort aus jener
Zeit wirken läßt, wird darüber hinaus deutlich, daß mit dem Wahn eine Art von Besessenheit
verbunden gewesen sein muß. Alle diese Deutungen enthalten Wahrheit und brauchen als
Ergänzung die vierte Deutung, daß es sich um eine Inkarnation des Bösen handelte.
Mit dem Begriff Organisation als Organismus ist der Begriff der Gemeinschaft eng verbunden,
der in diesem Text mehrfach ohne weitere Reflektion angewendet wird. Martin Leutzsch zeigt
aus der Geschichte des Begriffes heraus, daß Gemeinschaft mit denselben integrativen,
ausgrenzenden und projizierenden Prozessen verknüpft ist, die hier für den Begriff „Organisation
als Organismus“ gezeigt wurden. (Vgl. Leutzsch 1999)
Vgl. Pullig 2000, S. 29 ff.
Die untersuchten Unternehmen sind sehr unterschiedlicher Natur hinsichtlich Größe
(Mitarbeiterzahlen von 14 bis 35.850) und Marktzugehörigkeiten und umfassen u. a. ein
Unternehmen des Kfz-Einzelhandels, der Heilmittelherstellung, des Musikinstrumentenbaus, der
Kunststoffverarbeitung, sowie einen Computerhersteller und einen Finanzdienstleister.
Vgl. Bowles 1994, S. 388, S. 391 ff.