BEWUßTSEINS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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»Die Spirale ist der Weg, um aus dem Kreis des Lebens in ein höheres
Bewußtsein aufzusteigen.«
Galan O. Seid 1214
Spiralformen waren schon in der Frühzeit menschlichen Werdens Symbole
der Schöpferkraft, der Zeit und der Evolution. 1215
12.6 Über die Bildung eines neuen Subsystems der Organisation und die
Umbildung der dreigegliederten Organisation in eine viergegliederte
Kreuzform
12.6.1 Entwicklungsprozeß
Die Dreigliederung des sozialen Organismus, wie sie Glasl und Lievegoed
für Organisationen ausgearbeitet haben, kann vermutlich nicht bestehen
bleiben, wenn in die assoziative Phase übergegangen wird. Es muß sich in
der vierten Phase wohl auch ein viertes Subsystem herausbilden. Dann
würde aus der Dreigliederung eine Viergliederung. Für diese Vermutung
sprechen unterschiedliche Beobachtungen.
In den ersten drei Phasen der Organisationsentwicklung nach Glasl und
Lievegoed hat sich mit der Integration neuer Qualitäten in die Organisation
ein vorher embryonal angelegtes Subsystem herausgebildet, ausdifferenziert
und zur Blüte entwickelt. Jedes Subsystem bildete diejenigen Qualitäten und
Kompetenzen der Organisation institutionell ab, die zur Reife ausgebildet
sind. Jede Neubildung und Entfaltung eines Subsystems führt zu einer
Umformung der ganzen Organisation.
1. In der Pionierphase bildet sich eine überwiegend informell strukturierte
Organisation rund um eine oder mehrere Pionierpersönlichkeiten und
ihre geistig-kulturellen Impulse. Diese Impulse finden in marktfähigen
Produkten und Dienstleistungen sowie in der vorwiegend informellen
Gestaltung der Organisation ihren Niederschlag. Das geistig-kulturelle
Subsystem entwickelt sich. Die Organisation bildet sich und lebt im
Sinnmodell der Familienorganisation. In der Differenzierungsphase
wird in Polarität zum Geistpol der Organisation ein steuerbarer Apparat
aufgebaut, der größere Komplexität und technische Kompetenz mit
relativ geringerer Flexibilität verbindet. Das technisch-instrumentelle
Subsystem entwickelt sich. Die Organisation wandelt sich beim Über-
1214 Zitat nach Rätsch 1997, S. 49