O Estado oculto - Repositorio Institucional da USC - Universidade ...

partes dunha estrutura corporatista. Ao lado do goberno, o parlamento e a
administración debemos, polo tanto, considerar aqueles grupos que (a) ocupen
un espazo en réxime de monopolio ou de oligopolio, (b) teñan unha
organización fortemente concentrada e xerarquizada, e (c) dispoñan de
suficientes instrumentos sancionadores verbo dos seus membros. As funcións
destes grupos pode dividirse en: (a) a mediación para a imposición de intereses
(filtrar, seleccionar e agregar os intereses dos seus membros para articulalos a
través do acceso privilexiado ao sistema político-administrativo) e (b) a
imposición de imperativos sociais xerais (transmitirlles e imporlles aos seus
membros os resultados acadados nas súas relacións e negociacións coas
corporacións estatais; o cal aumenta a eficiencia e a lexitimidade das decisións
vinculantes).
Giner (1997 2 , 306-307) afonda na descrición do fenómeno corporativo:
Las corporaciones son instituciones formales montadas en el seno de una sociedad
para servir a una serie de fines explícitos mediante un ordenamiento de la conducta de
sus miembros según criterios de jerarquía interna, coordinación imperativa y regulación
burocrática o administrativa, que persiguen el control de ciertos bienes escasos. Tales
bienes son económicos, religiosos, ideológicos, políticos, según cada caso. Trátase de
partidos, instituciones financieras, ejércitos, iglesias burocratizadas, empresas
paraestatales, centrales sindicales, y muchos otros entes sociales. Dícese que una
sociedad es corporativa cuando en ella los modos de estructuración fundamental (los
de orden y conflicto clasista, de poder y prestigio) se ejercen a través de las
corporaciones así definidas. En ese tipo de sociedad, pues, las corporaciones
mediatizan las relaciones entre los hombres. El corporatismo como sistema consiste en
la presencia hegemónica de las corporaciones en una sociedad dada y constituye una
de las tendencias más notables de las sociedades modernas. En ellas los conflictos
suelen resolverse mediante negociaciones entre las direcciones de las diversas fuerzas
sociales corporatizadas. Un caso típico es el de los conflictos salariales, que se
resuelven, mediante pactos y negociaciones, entre las centrales sindicales, el gobierno
y las patronales. Ésta es, naturalmente, una visión simplificada de la cuestión, como lo
atestiguan huelgas oficiales o salvajes, crisis imprevistas y diversos movimientos
democratizadores anticorporatistas, desde los ecológicos a los libertarios, generados
precisamente por los excesos de la mediatización corporativa de la vida social en las
sociedades más avanzadas.
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