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Administracion Estrategica - Hill - 8 edición

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Análisis del estudio de un caso C5<br />

compañía para evaluar su situación e identificar cuáles divisiones contribuyen más<br />

a su ventaja competitiva o la debilitan. También es útil explorar cómo la compañía<br />

ha creado su cartera de negocios con el tiempo. ¿Adquirió negocios nuevos o generó<br />

negocios propios de manera interna? Todos estos factores aportan información sobre<br />

la empresa e implican maneras de mejorar su desempeño futuro.<br />

6. Analice la estrategia de negocios. Una vez que conozca la estrategia corporativa<br />

de la empresa y haya efectuado el análisis SWOT, el paso siguiente es identificar<br />

la estrategia de negocios de la compañía. Si la empresa tiene un solo negocio, su<br />

estrategia de negocios es idéntica a su estrategia corporativa. Si la empresa está en<br />

muchos negocios, cada negocio tendrá su propia estrategia de negocios. Necesitará<br />

identificar la estrategia competitiva general de la compañía —diferenciación,<br />

costo bajo o enfoque— y su estrategia de inversiones, dada la posición competitiva<br />

relativa de su etapa en el ciclo de vida. La compañía también puede vender diferentes<br />

productos con estrategias de negocios distintas. Por ejemplo, puede ofrecer una<br />

variedad de productos a bajo costo y una línea de productos diferenciados. Prepare<br />

un relato completo de la estrategia de negocios de la compañía para mostrar cómo<br />

compite.<br />

Es muy importante identificar las estrategias funcionales que aplica una empresa<br />

para crear una ventaja competitiva mediante eficiencia, calidad, innovación y capacidad<br />

de respuesta al cliente superiores y para lograr su estrategia de negocios. El<br />

análisis SWOT también le proporciona información sobre las competencias funcionales<br />

de la compañía. Debe investigar más su estrategia de producción, marketing, o<br />

investigación y desarrollo para obtener una imagen de a dónde se dirige la compañía.<br />

Por ejemplo, la aplicación exitosa de una estrategia de costo bajo o diferenciación<br />

requiere conjuntos de competencias muy diferentes. ¿La compañía ha desarrollado<br />

las correctas? De ser así, ¿cómo puede aprovecharlas más? ¿Puede aplicar al mismo<br />

tiempo una estrategia de diferenciación y una de bajo costo?<br />

En este punto, el análisis SWOT es de particular importancia si un análisis de la<br />

industria, en particular el modelo de Porter, ha revelado amenazas para la compañía<br />

desde el ambiente. ¿Puede la compañía enfrentar estas amenazas? ¿Cómo debe<br />

cambiar su estrategia de negocios para contrarrestarlas? Para evaluar el potencial de<br />

la estrategia de negocios de una compañía, primero debe efectuar un análisis SWOT<br />

pormenorizado que capture la esencia de sus problemas.<br />

Una vez que concluye este análisis, tendrá una imagen completa del modo en<br />

que opera la compañía y estará en posición de evaluar el potencial de su estrategia.<br />

Por lo tanto, podrá hacer recomendaciones sobre el orden de sus acciones futuras.<br />

Sin embargo, primero necesita considerar la implementación de la estrategia, o el<br />

modo en que la compañía intenta lograr su estrategia.<br />

7. Analice la estructura y los sistemas de control. El propósito de este análisis es identificar<br />

cuál estructura y sistemas de control utiliza la compañía para implementar su<br />

estrategia y para evaluar si esa estructura es la adecuada para la empresa. Estrategias<br />

corporativas y de negocios diferentes requieren estructuras distintas. Necesita<br />

determinar el grado de ajuste entre la estrategia y la estructura de la compañía. Por<br />

ejemplo, la compañía tiene el nivel correcto de diferenciación vertical (por ejemplo,<br />

¿tiene la cantidad adecuada de niveles en la jerarquía con un control descentralizado?)<br />

o de diferenciación horizontal (¿emplea una estructura funcional cuando<br />

debe emplear una estructura de productos?)? Asimismo, ¿la compañía utiliza la integración<br />

o los sistemas de control correctos para administrar sus operaciones? ¿Los<br />

administradores son recompensados de manera adecuada? ¿Existen recompensas<br />

correctas para estimular la cooperación entre divisiones? Se deben considerar todos<br />

estos problemas.

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