Ponencia_Experiencia_en_el_Taller_de_arte ambiental

Realización
aunque la teoría organizacional no busca dar ese enfoque mecanicista e impersonal, si
no que complementa a estos autores con lo hablan los nuevos teóricos basados en la
psicología y la sociología 18 .
Para poder hablar sobre teoría organizacional resulta necesario conocer cómo es que
se define a las organizaciones, siendo estas en donde se tiene “un proceso de división
del trabajo acompañado por una delegación de autoridad adecuada” 19 como entidades
sociales dirigidas a las metas y que están diseñadas como un sistema de actividades
estructuradas y coordinadas de forma deliberada y con vinculación al entorno. 20
Para una mayor comprensión de las organizaciones existen las llamadas dimensiones
del diseño organizacional, las cuales “proporcionan una base para medir y analizarlas
características que el observador casual no puede ver” 21 . Dichas dimensiones se dividen
en estructurales y contextuales, según indica el autor, las estructurales son las que
nos sirven para describir las características internas de la empresa, mientras que las
contextuales son aquellas que engloban a toda la organización.
Gráfico 4 Dimensiones organizacionales donde se puede apreciar el modo en que estas se presentan
dentro de la organización
Fuente: Daft (2010), Teoría y diseño organizacional
18 Eyssautier de la Mora; Elementos básicos de administración, 2010. Pág. 106
19 Rue & Byars; Administración teoría y aplicaciones, 2006. Pág. 117
20 Daft, Richard L; Teoría y diseño organizacional, 2010. Pág. 11
21 Op. Cit pág. 18
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