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El entorno socioeconómico donde se desarrollan las empresas es cambiante derivado de la
globalización, de los avances tecnológicos, de los profundos cambios en el ámbito político,
económico y social, repercutiendo en una exigencia al interior de las organizaciones que
cuenten con personas altamente calificadas, competitivas y que estén en un aprendizaje
continuo ya que la era actual se caracteriza por el conocimiento temporal, donde el cambio
es el aspecto representativo de los tiempos modernos. Por ende, cualquier organización que
aspire a ser competitiva en este contexto global, considera la capacitación como un factor
estratégico del desarrollo humano, de la formación del personal, mejora de competencias
clave, por tanto, la empresa que se preocupa en invertir en este rubro sabe que obtendrá
con mayor eficiencia los objetivos trazados.
En México, del total de empresas existentes, el 99.8 por ciento son Mipymes, las cuales
generan 52 por ciento del producto interno bruto del país y 72 por ciento del empleo (Fondo
Pyme, 2006). Traduciendo el porcentaje de Mipymes en términos de unidades
empresariales (UE), representan aproximadamente 4 millones siete mil UE (Sánchez y
Hernández, 2011) y de ellas solamente 35 000 logran permanecer dos años después de
iniciar el negocio y las demás perecen en el corto plazo y asimismo surgen otras. La causa
de este fenómeno es atribuido a la falta de competitividad, lo cual es admitido por los
mismos empresarios, pero no todos logran identificar qué factores son los que la están
originando y menos cómo abatirlos.
La tabla No. 1 muestra la conformación de las empresas en México por tamaño, personal
ocupado y aportación de las mismas al producto interno bruto (PIB) de 1998 al 2008.
Tabla 1. Conformación de empresas en México, personal ocupado y aportación al
PIB en porcentaje de 1998 a 2008.
Tamaño Conformación Personal
ocupado
Aportación al
PIB
199
8
20
03
200
8
199
8
200
3
200
8
199
8
200
3
200
8
Micro 95.
4%
95
%
95.
2%
42.
4%
49
%
45.
6%
18.1
%
20
%
15.5
%
Pequeña 3.3
%
3.9
%
3.4
%
12.
6%
15
%
23.
8%
12.5
%
22
%
14.5
%
Mediana 1.0
%
.90
%
1.2
%
16.
9%
15
%
9.1
%
21.4
%
21
%
22.5
%
Grande .3
%
.20
%
.20
%
28.
1%
21
%
21.
5%
48.0
%
37
%
48.
%
Total 100
%
100
%
100
%
100
%
100
%
100
%
100
%
100
%
100
%
Fuente: Secretaria de Economía y censos económicos INEGI 1999, 2004 Y
2009
En diversas investigaciones que tratan el aspecto de la competitividad en Mypymes,
mencionan que este problema es de carácter multifactorial, sin embargo, la capacitación es
mencionada de forma recurrente, señalando que los empresarios de Mipymes la han dado
poca importancia, ya sea porque lo consideran costoso y poco productivo o bien invierten
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