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Cuando se trata de ejercer el poder, la violencia resulta ser un método potencial para
solucionar conflictos, obteniendo así el control de la relación, a través de la fuerza, ya sea
física, psicológica, económica o política.
La presencia del Mobbing es más común en organizaciones relativamente cerradas,
cuya cultura interna considera el poder y el control como valores prioritarios sobre la
productividad y la eficacia. Por eso, dentro del ámbito laboral, parece darse con más
frecuencia en universidades, hospitales y organizaciones no gubernamentales, aunque
ninguna entidad, pública o privada, esta a salvo del problema.
En México, la burocracia de las Instituciones genera ambientes de trabajo hostiles,
que limitan el desarrollo personal y laboral de los trabajadores, uno de los factores que más
influye es la jerarquización y concentración del poder, condición que genera un
encubrimiento del abuso que se ejerce en los empleados.
Así mismo, las consecuencias se ven reflejadas en un clima laboral tenso, que
conlleva a la disminución en la calidad y rendimiento y con ello las metas de trabajo se
tornan difíciles de lograr. También, se genera un aumento en el ausentismo y Evitación del
trabajo.
Por lo tanto el problema de investigación se plantea con las siguientes preguntas:
¿La percepción de Justicia Organizacional y la Insatisfacción en el trabajo son antecedentes
del Mobbing? y ¿La Evitación del trabajo y la pérdida de Bienestar Emocional son
consecuencias del Mobbing?
Objetivos generales.
Determinar si los antecedentes del Mobbing son Justicia Organizacional y
Satisfacción en el trabajo.
Determinar si la Evitación del trabajo y la disminución del Bienestar Emocional
son consecuencias del Mobbing.
Mobbing
El término Mobbing surge en el campo de estudio de la biología y la etología, haciendo
referencia a los ataques colectivos sobre un solo animal, dirigido típicamente en contra de
la víctima, ocurriendo dentro de la misma especie o fuera de ella. Por otra parte, la palabra
“Mobbing” es el gerundio del verbo inglés “to mob”, que se traduce como atacar, apiñarse,
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