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La Reforma Laboral y la Prestación de Servicios Outsourcing
Gerardo Gabriel Villalón
Calderón
larry_gg@hotmail.com
Universidad Michoacana de San
Nicolás de Hidalgo
Cuauhtémoc Guerrero Dávalos cmgj6819@hotmail.com Universidad Michoacana de San
Nicolás de Hidalgo
Rigoberto López Escalera rlelopez@hotmail.com Universidad Michoacana de San
Nicolás de Hidalgo
Resumen
El pasado 1 de septiembre el Ejecutivo Federal presento ante el Congreso General de los
Estados Unidos Mexicanos, la iniciativa de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Dicha reforma tiene entre una de sus
finalidades para mejorar el desempeño de nuestro mercado laboral y regular la
subcontratación de personal mediante la figura outsourcing cuyo propósito es en definitiva
evadir legalmente el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales a cargo del patrón.
Para tal efecto, en este trabajo se destacan algunos puntos controvertidos de dicha reforma
y su relación con la figura outsourcing; se pone en evidencia si es conveniente o no de la
reforma laboral para la clase trabajadora de nuestro país. Por lo tanto, el outsourcing es un
contrato por el cual una empresa contrata los servicios de otra u otras para que le suministre
una plantilla de trabajadores, que desarrollen una actividad propia de la contratante,
debiendo asumir la prestadora de servicios la relación y responsabilidad laboral; previendo
que la beneficiaria de los servicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia
económica de la contratista, y que ésta cumpla con sus obligaciones en materia de
seguridad social. Se señala expresamente que en todo caso los patrones y los intermediarios
serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores.
Finalmente, esta figura ha sido desarrollada por la administración de negocios y ha tomado
auge, precisamente en áreas que requieren personal especializado, mas no cuentan con él
para hacerlo.
Palabras Clave: Outsourcing, Intermediación laboral, Sustitución Patronal,
Responsabilidad solidaria y subsidiaria, Riesgo laboral
Abstract
On 1 September, the Federal Executive come before the Congress of the United States of
Mexico, the decree to amend initiative, adds and repeals various provisions of the Federal
Labor Law. This reform has as one of its goals to improve the performance of our labor
market and regular personnel outsourcing by outsourcing figure whose purpose is
ultimately legally avoid compliance with tax and labor obligations by the employer. To this
end, this paper highlights some controversial points of the reform and its connection with
FIG outsourcing; evidenced whether to or not labor reform for the working class of our
country. Therefore, outsourcing is a contract by which a company engages the services of
another or others to provide it employs workers, to develop an activity of the contractor and
shall assume the service provider relationship and job responsibility , providing that the
beneficiary of the services will be required to ensure the financial solvency of the
contractor, and that it complies with its obligations concerning social security. Expressly
states that in all cases the patterns and intermediaries jointly liable on its obligations to
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