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Pero no son cursos con el fin de llevarlos, o de aprobarlos. No, no confunda.
Muchos líderes han llevado muchos cursos con el fin de llenarse de honores, pero eso nos
los convierte en honorables.
No son los cursos en sí, sino el deseo de poner en práctica y con éxito lo que se
aprende día a día.
Un curso que causa sensación en este momento es el de “Coaching” que pretende
entre otros objetivos, desarrollar la capacidad de una escucha empática.
Sin embargo, no es la técnica la que nos sacará adelante. No, no es el concepto sino
el precepto de poder ser más humanos y entender con el corazón lo que los demás
pretenden compartir.
COMO EJEMPLO SE DESARROLLARÁ LA CARACTERÍSTICA DE
PENSAMIENTO: OBJETIVIDAD.
• Es el concepto de analítico.
• Los datos representan información objetiva.
• Se fundamenta en análisis lógicos.
• Búsqueda de interacción entre variables.
• Ningún juicio a priori.
• Análisis con enfoque sistémico.
• Mejora cualquier situación.
• Nunca maneja: yo creo, me dijeron, supongo que….
• Sustenta sus opiniones en hechos.
• Maneja técnicas de predicción y/o pronósticos.
• Hace uso de metodologías y procedimientos definidos.
• Parte de hipótesis y las comprueba con datos contundentes.
¿CÓMO SE DESARROLLAN ESTAS HABILIDADES?
Se parte de la disciplina y la verdad. Generalmente una Mentalidad técnica lo
sustenta por naturaleza; es decir, el lóbulo izquierdo del cerebro desarrolla esta aptitud de
manera natural.
Otro fundamento, es no mentir o no hablar sin conocimiento de causa. Aquí no
valen las intuiciones, ni los buenos deseos, ni las buenas intenciones. Se trata de hablar con
la verdad y con un deseo básico de aportar algo a la situación que se esta analizando.
Gran parte de esta destreza se adquiere en los medios laborales, se considera un
determinismo ambiental. La posibilidad de volverse una persona analítica es una emulación
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