o_19nhsmha01vhpfpg1knut7kcn4a.pdf

selección, la contratación y la inducción, fundamentales para la correcta integración de los
recursos humanos en todo organismo social.
Dada la fuerte competencia en la oferta de recursos humanos, es muy importante que las
organizaciones lleven a cabo un proceso de selección más estricto con el fin de que tomen
las decisiones adecuadas lo cual evitaría la rotación excesiva de personal. En este tenor las
pruebas psicométricas constituyen una herramienta valiosa para lograr el objetivo de la
selección de personal.
El presente trabajo contiene una investigación documental que va de lo general de la
administración de recursos humanos a lo específico que son las pruebas psicométricas que
se aplican en la selección del factor humano.
El objetivo general es aportar una investigación que proponga optimizar el proceso de
selección de personal, mediante la implementación de las pruebas psicométricas, para
lograr los objetivos de la admisión y empleo; además de ampliar el desarrollo profesional
del Licenciado en Administración.
Para lograr lo anterior se plantean los siguientes objetivos específicos:
Dominar la base teórica del proceso de admisión y empleo.
Indagar sobre las diferentes pruebas psicométricas, que existen en el mercado y
conocer la forma de interpretarlas.
Demostrar al administrador la importancia de la aplicación de las pruebas
psicométricas para optimizar el proceso de selección.
Convencer sobre la necesidad de implementar pruebas psicométricas para ampliar
el desarrollo profesional del Licenciado en Administración.
PROBLEMA
Desde hace tiempo y en la actualidad se considera al factor humano parte esencial de una
organización, por ello el papel del Licenciado en Administración es muy importante. Sin
embargo en una investigación exploratoria, algunos egresados de esta Facultad comentaron
que esta tarea se ha visto complicada, debido a una preparación insuficiente en el proceso
de selección de personal, y en específico en el conocimiento de pruebas psicométricas.
Pues no basta con examinar su currículo vitae, una solicitud de empleo, antecedentes no
penales, referencias personales y laborales, pues en ocasiones puede ser que esta
información esté alterada. Es conveniente examinar al candidato más a fondo, con la
valoración de pruebas psicométricas que ayuden al administrador de recursos humanos a
determinar las capacidades y conocer la personalidad del candidato.
Considerando los procedimientos disponibles en la actualidad para seleccionar al personal,
es necesario que el Licenciado en Administración conozca más a fondo la aplicación de
pruebas psicométricas que ayudará a seleccionar al personal idóneo al puesto adecuado,
mediante la identificación de la capacidad básica del individuo respecto a una serie de
actividades prácticas y racionales.
1546