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Figura 1
Sencillamente es un marco referencial para establecer que de esto hay muchos artículos,
entonces como hacer que trascienda este escrito, primero que nada debe existir una
definición, si Idalberto Chiavenato no falla DO es todo cambio planeado que parte en la
organización como un sistema social, que evoluciona dinámica y armoniosamente en su
cultura y su estructura. También es evidente que hay autores como Richard Beckhard o
Guizar Motufar, pero definitivamente no es entrar en el debate de cual definición será la
mejor, es focalizar los mitos (solo una parte) muy dentro de la empresa mexicana de hoy:
Desarrollo
1. El cambio vía Harryto Potter (no se escribió mal, sencillamente no se pretende incurrir
en derechos de autor, no existe cambio mágico), pero una gran realidad es que esto se cree,
para empezar quienes son dueños de las empresas son gente que tiene una gran estabilidad
económica, liderazgo y sí, son de México datos fríos: el 52% del PIB lo hace la micro,
pequeña y mediana industria, producen ocho de cada 10 empleos, pero de esto el 30% son
sólo para personas que estudian el nivel medio y superior, un empleo para gente que se
preparó académicamente, entonces el nivel conocimiento se supedita a la experiencia,
dentro de la mayoría de los mandos.
1973