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Aplicando en la determinación del costo total general diario sin incluir ninguna prestación<br />

de previsión social se observa en la tabla que arroja un monto de $6, 627.59 diario, dato que<br />

servirá de base para el análisis de las siguientes tablas con diferentes aplicaciones.<br />

Determinación del Costo Total General con prestaciones óptimas de Previsión Social<br />

TE CD D A P NP CTE NE CTG<br />

“A” $268.91 $124.72 $23.61 $23.61 $400.00 $520.69 1 $520.69<br />

“B”: $126.18 $124.72 $11.08 $11.08 $270.00 $327.06 2 $654.11<br />

“C”: $59.08 $124.72 $5.19 $5.19 $200.00 $242.51 20 $4,850.18<br />

Totales 454.17 $374.16 $39.88 $39.88 870.00 $1,090.25 23 $6,024.98<br />

Si implementamos un plan de previsión social apoyado en el Modelo de Investigación de<br />

Operaciones, éste determina los montos óptimos aplicables a dichas prestaciones<br />

consistentes en:<br />

<br />

<br />

Vales de despensa equivalentes a $124.72 diarios por empleado;<br />

Premios de asistencia y puntualidad por 8.78% sobre la cuota diaria c/u,<br />

El costo diario de la nómina sería de: $6,024.98:<br />

Nota cautelar: El importe marcado como vales de despensa no puede ser entregado en<br />

efectivo ya que de hacerlo éste se consideraría gravado para ISR (Jurisprudencia 2a./J.<br />

58/2007 del 28 de marzo de 2007).<br />

En virtud del modelo matemático empleado, cualquier modificación a los elementos<br />

planteados desestabilizará el sistema incrementando el costo impositivo. Para soportar lo<br />

anterior plantearemos los siguientes ejemplos:<br />

Si implementamos un plan de previsión social consistente en otorgar vales de despensa<br />

hasta por el importe máximo permitido para no integrar a salario en los términos del<br />

artículo 27 Fracción VI de la LSS (40% SMGDF), así como premios por asistencia y<br />

puntualidad equivalentes al 10% de la cuota diaria del salario base de cotización, el costo<br />

diario de la nómina sería de $6,209.30:<br />

Determinación del Costo Total General con límites de ley para Previsión Social<br />

TE CD D A P NP CTE NE CTG<br />

“A” 368.48 $24.93 36.85 36.85 $400.00 $550.15 1 $550.15<br />

“B” 229.54 $24.93 22.95 22.95 $270.00 $355.85 2 $711.71<br />

“C” 151.67 $24.93 15.17 15.17 $200.00 $247.37 20 4,947.44<br />

Totales 749.69 74.79 74.97 74.97 870.00 $1,153.38 23 6,209.30<br />

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