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Distribución y venta
Clasificación del outsourcing
Este tipo de empresas, pueden ser con o sin fines de lucro, también pueden ser constituidas
por una o varias empresas para que se encargue de contratar a su propio personal.
I.-Constituidas por una o varias empresas para que se encargue de contratar a su propio
personal, por ende no persiguen un fin de lucro ya que el servicio y los trabajadores se los
proporcionan a una o a varias empresas del mismo grupo. Aquéllas pueden operar de dos
formas:
Asimismo, otro de los puntos controvertidos que pretende combatir esta reforma es que
dicha figura en ocasiones se constituye para crear una aparente protección en caso de
un juicio laboral, en virtud de que la prestadora de servicios asume la relación de
trabajo dejando supuestamente a un lado a la empresa que recibe y se beneficia de los
servicios y que generalmente es la que tiene bienes e ingresos, sin embargo, algunas
desventajas para la clase trabajadora de nuestro país es que estas empresas con
frecuencia evitan el pago del reparto de utilidades, porque no las generan, en virtud de
que lo que le cobran a su “cliente” es prácticamente lo que gastan en su operación,
como es el pago de salarios y prestaciones, impuestos, cuotas de seguridad social,
indemnizaciones etc., por lo que al gastar lo que reciben por concepto de honorarios,
no se generan utilidades o se generan se quieren repartir, ya que en caso de que la
prestadora de servicios salga condenada al pago de una prestación o indemnización en
un juicio laboral, generalmente no va a contar con bienes para responder de sus
obligaciones y por consiguiente si no está planteada correctamente la demanda, sería
difícil hacer exigible el laudo.
El problema más común respecto a la creación de estas sociedades, es cuando, se
constituyen y trasmiten el personal a la prestadora de servicios, pues en ocasiones no se
da por terminada la relación con el patrón anterior, concentrándose únicamente en la
contratación del personal en la empresa prestadora de servicios, y por lo tanto, la
relación con el primer patrón sólo queda suspendida, lo que en caso de un juicio, puede
traer consecuencias graves ya que el trabajador puede demandar a las dos empresas, es
decir, a su patrón anterior y al actual que va ser la prestadora de servicios y acreditar
con ambas la prestación de un servicio y darse la presunción de relación laboral, más si
el trabajador sigue prestando sus servicios para el patrón anterior, pero ahora bajo las
órdenes y subordinación de la prestadora de servicios.
Lo anterior, porque en muchos casos se puede acreditar la relación de trabajo con la
empresa que se beneficia de sus servicios, aunque ésta no sea su patrón, con la
documentación que lo identifique como su empleado, como puede ser con la
expedición de gafetes a su nombre, cartas de recomendación, órdenes de trabajo,
trabajos realizados a su favor como es la firma en cuenta de cheques o de
declaraciones, etcétera, pues con estos documentos se acredita la prestación de un
servicio y por consiguiente, la presunción de una relación de trabajo.
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