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Se determinaron cinco rangos de un buen clima organizacional percibido por el empleado
que va desde muy mala que se le asigno el valor 1, hasta muy buena con el valor de 5.
Teniendo esto en cuenta en la tabla 6 podemos observar la distribución de los encuestados
en los diferentes rangos.
Satisfacción del
clima
organizacional
Tabla 6. Distribución de frecuencias
Rango
Frecuencias de
los encuestados
Muy malo 1.000 1.800 1 0.66%
Malo 1.801 2.600 9 6%
Regular 2.601 3.400 72 48%
Bueno 3.401 4.200 66 44%
Muy bueno 4.201 5.000 2 1.33%
Suma 150 100%
Fuente: Elaboración propia.
%
Conclusiones
El diagnóstico del clima organizacional detectado en la investigación debe percibirse como
una oportunidad real y única para mejorar las relaciones entre la empresa y su elemento
primordial, el trabajador.
Conforme a los resultados del diagnostico presentados anteriormente, se puede concluir que
la organización en estudio posee un buen nivel en cuanto a clima organizacional, ya que en
general se muestran más áreas de fortalezas que áreas débiles o de amenaza.
Respecto a los porcentajes de los ítems podemos observar que las variables que se
encuentran con un porcentaje bajo y se considera como amenazas son tres: La variables
“Riesgo” con un 58.17%, “Satisfacción del trabajador” con 57.23% y “Oportunidad de
desarrollo” con 57.33%. Esto se puede afrontar si los jefes dan la confianza a los empleados
a hacer comentarios respecto a una inquietud tanto laboral como personal, difundir políticas
de desarrollo que le permitan al personal experimentar un progreso profesional y
satisfacción laboral y diseñar programas de ascenso para que existan competencias justas
entre los trabajadores por conseguir un puesto mejor, de esta manera se afrontarían las
variables consideradas amenazas.
La percepción que tienen los trabajadores respecto al clima organizacional que se
manifiesta en su empresa es aceptable, debido a que solo un 6.66% de los encuestados se
encuentran insatisfechos con el clima de organización y el 48% y 44% considera
consideran su clima organizacional como regular y bueno respectivamente.
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