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La primera dimensión es la de las Características Dominantes, que significa el rasgo
principal que caracteriza la organización o cómo es la organización en su totalidad (ver
figura 5). En términos globales los participantes perciben la organización como un lugar
donde prevalece el control, un tipo de cultura JERARQUIA (30 puntos).
En la tabla 5 se resume el análisis de congruencia entre el total de la organización y las seis
dimensiones que describen la cultura de la institución. En la columna tercera, cuarta y
quinta de la misma se describen los criterios que se utilizaron para diagnosticar la
congruencia entre los componentes.
Como se observa, los cuadrantes congruentes con el total son:
Tabla 5.
RESUMEN DEL ANALISIS DE CONGRUENCIA ENTRE LAS DIMENSIONES DE
LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
DIMENSION
Total
TIPO DE
CULTURA
Controlador
a
CRITERIO
1
Forma
Geométrica
CRITERIO
2
Cuadrante
CRITERIO
3
Diferencia
de
Promedios.
Nivel de
Congruencia
Característica
s Dominantes
Controlador
a
Similar Similar < 10
Congruente
negativo.
Estilo de
Liderazgo
Controlador
a
Similar Similar < 10
Congruente
negativo.
Administració
n del Recurso
Humano.
Colaborado
ra
Diferente Adyacente < 10
Incongruente
negativo.
Unión de la
organización.
Controlador
a
Similar Similar < 10
Congruente
negativo.
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