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Servicio Civil de Carrera para el Estado de Michoacán, Propuesta de un
Modelo
Teresita Salgado Mejía teresita_salgado@yahoo.com.mx UMSNH
Jahir Alvarado Salgado jahir_xxx@hotmail.com UMSNH
Jaqueline Toscano Galeana jaquelinetoscano@gmail.com UMSNH
Resumen
La propuesta de modelo de servicio civil de carrera para el Estado de Michoacán,
corresponde a la investigación sobre las políticas públicas implementadas en la
administración pública del Estado, su eficiencia, su estructura, el desempeño de los
servicios públicos, la inversión del estado para lograr una administración pública que
contribuya al desarrollo económico, con funciones eficientes, mediante la propuesta de
mecanismos y procedimientos tendientes a implementar este modelo de servicio civil de
carrera en la administración del Estado de Michoacán teniendo como finalidad fortalecer
las instituciones, salvaguardar los derechos laborales de permanencia de los trabajadores y
lograr la eficacia y eficiencia de la administración pública.
La propuesta planteada en este esquema retoma características de los sistemas de servicio civil de
carrera, tiene como principios el perfil, igualdad de oportunidades, transparencia, donde la
evaluación del desempeño sea el método mediante el cual se midan, tanto en forma individual como
colectiva, los aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de las funciones y metas
asignadas a los servidores públicos, en función de sus habilidades, capacidades y adecuación al
puesto.
Palabras Clave: Propuesta, Modelo, Administración, Implementación y Objetivos
Abstract
The proposed model of civil service for the State of Michoacán, corresponds to the public
policy research in government implemented the State, its efficiency, its structure, the
performance of public services, the state's investment to achieve public administration to
contribute to economic development, efficient function, through the proposed mechanisms
and procedures to implement this model of civil service in the administration of the State of
Michoacán have aimed at strengthening the institutions, to safeguard the employment rights
of permanent of workers and ensure effectiveness and efficiency of public administration.
The proposal made in this scheme takes characteristics of civil service systems career
profile has the principles, equal opportunities, transparency, where performance evaluation
is the method by which they are measured, both individually and collectively, the
qualitative and quantitative performance of the tasks and goals assigned to public servants
based on their skills, abilities and suitability for the post.
Keywords: Proposed Model, Management, Implementation and Objectives
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