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Ley Federal del Trabajo
en vigor dese el
1o. de julio de 1970
Decreto que Reforma, Adiciona
y
Deroga diversas disposiciones de
la Ley Federal del Trabajo, 1 de
septiembre de 2012.
personal en forma dolosa, en
términos del artículo 15-D de
esta Ley, se le impondrá multa
por equivalente de 250 a 5000
veces el salario mínimo general.
Comentario.
incumplimiento al 115 D.
Fuente: Elaboración propia.
Como consecuencia de lo expuesto, lo primero que debemos de tomar en cuenta al
contratar una empresa prestadora de servicios, es su seriedad y solvencia
Lo anterior, obedece a que si la empresa prestadora de servicios no responde de las
obligaciones contraídas con los trabajadores contratados para prestar sus servicios en favor
de sus clientes, estos últimos, serán considerados solidaria y subsidiariamente responsables
con la prestadora de servicios de esas obligaciones laborales, ya que éstos fueron los que se
beneficiaron de sus servicios.
Resulta importante señalar que si bien la contratación de servicios de una empresa de
outsourcing representa múltiples ventajas para la organización beneficiaria de los servicios,
no se puede pasar por alto el estudio de los riesgos inherentes a este tipo de servicios como
lo sería la responsabilidad solidaria.
Este es uno de los peligros que existen al contratar compañías de outsourcing, pues si no
cuentan con elementos propios suficientes (efectivo, bienes muebles o inmuebles,
propiedades, etc.) para hacer frente a sus obligaciones, el responsable solidario de todas las
obligaciones de naturaleza laboral frente a los colaboradores será la empresa beneficiaria de
los servicios,
El riesgo laboral que se tiene al contratar empresas prestadoras de servicios se da porque
éstas son las que contratan al trabajador, quien labora para otras empresas, es decir sus
clientes, a las que le prestan sus servicios, por lo que con estos últimos se puede presumir
una relación laboral de conformidad con lo dispuesto por el artículo 21 de la Ley de la
materia, el cual establece que “entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe” se
crea la citada presunción.
Este riesgo se genera tanto con las empresas que crean su propia prestadora de servicios,
como las que se constituyen como negocio.
Con las empresas del primer tipo el riesgo no es tan elevado, ya que son compañías del
mismo grupo las beneficiadas de los servicios del personal de la prestadora de servicios y
ésta no se va a constituir con el ánimo de obtener una ganancia.
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