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le está suministrando un servicio específico en el que está interviniendo el trabajador
demandante.
De todo lo anterior se desprende que el outsourcing es bastante riesgoso desde el punto de
vista laboral, toda vez que normalmente, encontramos una responsabilidad solidaria, entre
el contratante de este tipo de servicios y los trabajadores que le son suministrados.
En efecto, la razón de existir de muchos “corporativos de servicios” es eludir el pago de
reparto de utilidades a los trabajadores, ya que si el personal del “corporativo” estuviera
integrado en la empresa o compañías del grupo, recibirían una cuantiosa suma por concepto
de utilidades, aún con las limitaciones de ley para los trabajadores de confianza.
Otras organizaciones consideran que la mano de obra, representa un alto costo, por los
beneficios que la LFT otorga, siendo que en algunos casos, ciertos trabajadores, con bajo
salario nominal representan un muy alto costo por los indirectos que reciben, así como para
eludir la existencia de la relación de trabajo, y por ende, el pago de indemnizaciones
laborales, exceptuándose en los juicios laborales con el pretexto de la “falta de relación
contractual”.
Los artículos 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo vigentes actualmente establecen
que si la empresa prestadora de servicios no cuenta con elementos propios para responder
de sus obligaciones laborales, la empresa beneficiaria será solidariamente responsable con
la primera.
La propuesta de reforma establece lo siguiente:
Ley Federal del Trabajo
en vigor dese el
1o. de julio de 1970
Decreto que Reforma, Adiciona
y
Deroga diversas disposiciones de
la Ley Federal del Trabajo, 1 de
septiembre de 2012.
Comentario.
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