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desde 1895 Alfred Binet y su colega Victor Henrri publicarían varios artículos en los que
abogaban por la medición de capacidades como la memoria y la comprensión social. 10
año más tarde Bidet y Simon publicarían una escala de medición de la inteligencia (Cohen,
2001). La medición psicológica se vio influenciada grandemente por los instrumentos y
conceptos provenientes de la física, la química y la astronomía.
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN.
La investigación se fundamenta básicamente en un trabajo de campo, debido a que los
datos se recogerán de manera directa utilizando un cuestionario. La investigación está
dirigida de forma descriptiva.
El cuestionario fue aplicado a 12 diferentes despachos de Capital Humano, considerando
aquellos de mayor relevancia en la ciudad de Aguascalientes, la encuesta se dirigió
principalmente a profesionistas del área de Recursos Humanos que laboran en estas
organizaciones. El trabajo fue desarrollado durante los meses de febrero a mayo de 2012.
FUENTES DE LA INFORMACIÓN.
Las fuentes para obtener la información fueron:
Primarias: Se obtuvo la información por parte del responsable de los despachos de Capital
Humano o profesionistas relacionados con el tema de estudio dentro de las agencias de
Recursos Humanos
Secundarias: Se tomaron otras fuentes de información bibliográfica, información digital,
internet, folletos, softwares y empresas que proporcionan este tipo de servicios.
METODOLOGÍA EMPLEADA:
Por el nivel de
medición
Por el periodo de
tiempo de la
Cuantitativo
Transversal
Se contabilizan los resultados obtenidos del
instrumento aplicado a los despachos Capital
Humano más importantes de Ags.
Se realiza en un solo momento, no será
comparativo.
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