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legalmente, no son sus trabajadores, sino de la constructora quien es la receptora de los
servicios de las personas suministradas por él.
La legislación laboral también contempla y define la intermediación laboral como concepto
que suele confundirse con la figura del outsourcing. Así, en su artículo 12 señala:
“Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para
que presten servicios a un patrón.”
Asimismo, en su numeral 13 prevé: “No serán considerados intermediarios, sino patrones,
las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las
obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores”.
La LFT combate frontalmente la figura del outsourcing en protección de los trabajadores de
la prestadora de servicios de mano de obra; en efecto, el hecho de que la LFT exija que el
verdadero patrón de los subordinados de otra empresa que presta servicios de mano de
obra, a otra compañía, tenga “elementos propios suficientes para responder de las
obligaciones con los trabajadores” se da porque actualmente existen muchas organizaciones
que subcontratan la mano de obra con el objetivo de eludir sus obligaciones patronales
fijadas en la LFT y las de seguridad social.
En su precepto 14 indica que las personas que usen intermediarios para la contratación de
trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los
servicios prestados.
Los trabajadores contratados bajo la intermediación tienen los siguientes derechos:
prestar sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y cuentan con los mismos
derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa
o establecimiento, y
los intermediarios no pueden recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios
de los trabajadores
Cuando las empresas ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y no
dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 se
observarán las normas siguientes:
la empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con
los trabajadores, y
los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a
disfrutar de las condiciones de trabajo proporcionadas a las de los trabajadores que ejecuten
trabajos similares en la empresa beneficiaria.
Sobre el tema de “elementos propios”, el poder judicial federal ha sostenido lo siguiente:
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