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Tabla 2.
Descriptivos de los factores (n=100).
Factor
Reactivos
Media escala
1 a 5
D.E.
Alfa de
Cronbach
Mobbing 21 2.48 0.64 .89
Justicia Organizacional 4 3.32 0.86 0.75
Satisfacción en el trabajo 11 3.76 0.51 0.70
Evitación del Trabajo 9 1.75 0.51 0.66
Bienestar Emocional 5 3.65 0.67 0.63
Pruebas de hipótesis
La tabla 3 contiene las correlaciones que apoyan las cuatro hipótesis planteadas:
Mobbing correlaciona negativamente con Justicia Organizacional (-.58**); Mobbing
correlaciona negativamente con Satisfacción en el trabajo (-.52**); Mobbing correlaciona
positivamente con Evitación del Trabajo (.51**); y Mobbing correlaciona negativamente
con Bienestar Emocional (-.42**). Entonces se interpreta que los empleados que reportan
acoso laboral experimentan bajos niveles de justicia, satisfacción y bienestar, y recurren a
la Evitación del trabajo.
Tabla 3.
Correlaciones Pearson entre constructos en la muestra total.
Variable Mobbing JI ST ETA BE
Mobbing ___ -.58** -.52** .51** -.42**
Justicia Organizacional JI ___ .36** -.20* .28**
Satisfacción en el trabajo ST ___ -.37* .53**
Evitación en el trabajo ETA ___ -.34**
Bienestar Emocional BE
___
Notas: ** es p