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Las Pruebas: Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante
mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para
determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder.
Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el
potencial intelectual y personalidad candidato.
Los reclutadores se basan en varios factores para evaluar los prospectos siguientes.
- El uso de la memoria
- Sentido común
- Conocimiento del lenguaje
- Resumir ideas esenciales
- Resistencia a la distracción
- Capacidad analítica
- Comprensión de conceptos
- Planeación para solución de problemas
- Habilidad para ordenar información
- Capacidad de concentración
- Motivaciones internas
Todas esta pruebas son conocidas también como test sicométricos. En donde la Psicometría
es la ciencia cuyo objeto es medir los aspectos psicológicos de una persona, como son: el
conocimiento, las habilidades, las capacidades, las actitudes o la personalidad. La
Psicometría se encarga de los procesos para la medida de los aspectos "psicológicos" de
una persona, tales como conocimiento, habilidades, capacidades, o personalidad. Las
primeras pruebas psicometrías fueron construidas para medir la inteligencia. Las bases
teóricas de la psicometría parten de la teoría de los test y los métodos de elaboración de
escalas Diferencias individuales: El horizonte de capacidades propias de los seres humanos
hasta hoy no tiene límites, por lo tanto no hay diferencias entre el valor intrínseco que
poseen unos y otros, la diferencia radica en el modo de pensar, sentir y actuar. Uno de los
puntos de partida que fueron la pauta para adentrarse en el mundo de las diferencias
individuales fue la clasificar de la gente por tipos. En Grecia, Galeno propuso cuatro tipos,
partiendo del predominio de los diferentes humores o fluidos bioquímicos del cuerpo. Otra
vía de acceso a las diferencias individuales fue el estudio de los rasgos, que pretendía
describir a muchos individuos con los mismos rasgos con el objeto de cuantificar las
diferencias, aspecto que Allport no compartía partiendo de la base de la unicidad de las
personas (Tyler, 1978) Psicometría y Psicología: Las pruebas psicometrías fueron un
apoyo importante para la psicología experimental. La segunda guerra mundial trajo
consigo al campo de la psicología un gran interés por el estudio de las diferencias
individuales. Fechner, Wundt y Ebbinghaus demostraron,que fenómenos psicológicos eran
susceptibles de medirse cuantitativamente (Airen, 1996). Capos de la psicometría: El
campo de aplicación de la psicometría es muy amplio, en escenarios educativos se emplean
pruebas para diagnosticar problemas de aprendizaje o de comporta miento. En el campo de
la orientación se usan pruebas que miden habilidades ocupacionales, sociales, académicas,
de personalidad, intereses, actitudes y valores. También son utilizados en la orientación
clínica y los negocios (Cohen, 2001). Origen histórico de la medición psicológica: Ya
1944