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Luego eleva el análisis a nivel organizacional: “Inspirar a los demás a que escuchen<br />

su voz”, con el fin de fortalecer una cultura organizacional.<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

Inteligencia mental – visión – encontrar caminos<br />

Inteligencia física – alineamiento organizacional<br />

Inteligencia emocional – facultamiento- sentimiento<br />

Inteligencia espiritual – modelamiento- valores.<br />

Ambos libros son de alto contenido específico, ya que ambos se direccionan al<br />

manejo correcto de las dimensiones o características humanas, que son entre otras,<br />

dimensiones descuidadas por el enfoque administrativo de modelos cuantitativos.<br />

CONTENIDO.<br />

El presente trabajo pretende hacer una convergencia entre los dos temas anteriores y<br />

además aportar una técnica de medición útil para incrementar la calidad de vida del<br />

empleado, su nivel de productividad y con ellos transformar a la organización en más<br />

competitiva.<br />

Benchmarking como herramienta de mejora y medición será la utilizada para<br />

diseñar los diagramas de radar y mostrar en ellos el nivel real de competencia laboral que<br />

tiene cada individuo, cada equipo de trabajo y en general la organización.<br />

ESTUDIOS<br />

5<br />

4.5<br />

4<br />

OTROS<br />

3.5<br />

IDIOMAS<br />

3<br />

2.5<br />

2<br />

1.5<br />

1<br />

0.5<br />

CURSOS<br />

0<br />

PAQUETES<br />

Serie1<br />

HABILIDADES<br />

ESPACIALIZACIONES<br />

PUESTOS<br />

2058

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