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education, perform activities not according to their profile and fell undervalued work, spend
many hours in an uncomfortable position, coupled with the teacher's status does not cover
the expectations they had planned.
Desarrollo del Trabajo
La docencia es una función sustantiva de las instituciones de educación, éstas tienen la
peculiaridad de estar comprometidas en la obtención de fines de carácter eminentemente
social. Sus resultados son materialmente intangibles deben apreciarse socialmente en la
educación de las personas, en su adiestramiento, en su socialización e integración social, en
el desarrollo de su personalidad, de sus habilidades, de sus aptitudes, de su potencialidad
humana (Peiró, 1991).
Por otra parte la actividad del docente se lleva a cabo bajo diversas condiciones del entorno
laboral o factores psicosociales que no siempre resultan favorables. En Juárez (2007), se
menciona que el Comité Mixto de la Organización Internacional del Trabajo y la
Organización Mundial de la Salud (OIT/OMS 1948) definen a los factores psicosociales en
el trabajo como las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el
empleo y las condiciones de su organización, por una parte; y por la otra, las capacidades
del empleado, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo; lo
anterior a través de percepciones y experiencias influyen en la salud y el rendimiento.
Como ejemplos de variables psicosociales se encuentran: la carga de trabajo, las jornadas
exhaustivas, los malos hábitos de trabajo, escasa utilización de habilidades, falta de
reconocimiento, pobre apoyo social, supervisión estricta, entre muchos otros.
Villalobos (2009) señala, que los factores de riesgo psicosocial organizacional deben ser
entendidos como toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su
medio circundante y con la sociedad que le rodea por lo tanto no se constituye en un riesgo
sino hasta en el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo
o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno.
Los factores psicosociales son determinantes en la vida de los trabajadores debido a que
afectan el bienestar del individuo: la carga de trabajo, el ambiente laboral, las capacidades y
limitaciones en relación con las exigencias de este en su trabajo y los factores externos,
contribuyen a favorecer la aparición de enfermedades, tales como trastornos
cardiovasculares, del comportamiento y de la conducta e infartos.
Álvarez (2006), refiere los factores psicosociales organizacionales como las condiciones
que se encuentran relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y de la
realización de la tarea y que además tienen la capacidad de afectar tanto al bienestar o a la
salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
Los factores psicosociales en el trabajo están detrás de numerosas bajas en el ámbito de lo
psicógeno, como la depresión, las cuales a su vez incrementan el absentismo de modo
generalizado. Se sabe que producen bajas y dilatan la duración de estas de un modo
considerable. Además muchas de las bajas por enfermedad común generan cuantiosas
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