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Determina el clima organizacional que incluye Plan general de investigación, fuentes de
datos, métodos de investigación, medición, sus escalas y la aplicación de escala de Likert
Se hace la evaluación diagnostica del clima organizacional que abarca la población
determinada, muestra, el cuestionario, presentando los resultados, el análisis FODA y la
prueba de hipótesis
Abordamos las conclusiones y recomendaciones de este trabajo
Método de Investigación
Por lo que se refiere al método, se planteo la utilización de un método orientado a conocer
el Clima Organizacional del Municipio de Acuitzio Michoacán, esto para determinar la
influencia tanto positiva como negativa que tiene el Clima Organizacional, esto con la
finalidad de mejorar su ambiente, ya que un buen clima Organizacional se traduce en un
mejor desempeño
En los puntos siguientes, se específica la secuencia del método utilizado en esta
investigación:
1. Definición del problema de investigación
2. Planteamiento del problema
3. Justificación del estudio
4. Formulación de Hipótesis
5. Elaboración del Marco teórico
6. Determinación de variables
7. Recolección de Datos
8. Análisis de los datos
9. Elaboración del reporte de investigación
Definición del problema
Frecuentemente, se reconoce que el clima condiciona el comportamiento del individuo
aunque sus determinantes son difíciles de precisar
Para ello, se deben de considerar componentes del clima organizacional como son:
1) Autonomía individual: libertad del individuo para decidir por sí mismo sobre su
trabajo, respetando los reglamentos internos, dando el apoyo a las decisiones correctas y
de una profesional corregir los errores de manera que el personal sea capaz de laborar
con motivación y que se sienta .
2) Estructura: grado en el que se han elaborado y establecido claramente los métodos
y objetivos y en el que el superior los da a conocer plenamente a su equipo de
colaboradores.
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