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El método más habitual para evaluar el clima organizacional o laboral implica el uso de
encuestas a los empleados (a veces también pueden complementarse con entrevistas
personales). Diseñar y llevar a cabo las encuestas de clima organizacional o laboral puede
llegar a ser un tema complejo (requiere poseer conocimientos sobre clima laboral,
psicología, estadística y metodología de encuestas), por lo que en muchos casos las
empresas deciden subcontratar su realización a empresas especializadas en este tema que ya
cuentan con el know-how, herramientas y software necesarios para acometer este tipo de
proyectos.
Cuestionario
El cuestionario que se aplica es de 46 respuestas en las que se consideraron aspectos que
ayudan a determinar el Clima Organizacional en las cuales se dividieron en 5 apartados que
se describen a continuación:
En el apartado de Funcionarios y Jefes inmediatos, son 11 preguntas que se centraran
en la forma de dirigir al personal, la comunicación que logra, el trabajo en equipo, la
visión que tiene, la empatía, la consideración congruencia con el personal, entre
otros aspectos.
En el apartado de los Colaboradores, son 12 preguntas que se centraran en las
remuneraciones, respeto, equidad reconocimiento entre otros aspectos.
En el apartado de orgullo y lealtad, son 9 preguntas que se centraran en el orgullo,
motivación, seguridad, visión, entre otros aspectos.
En el apartado de compañerismo, son 5 preguntas que se centraran en el compañerismo,
motivación, trabajo en equipo entre otros aspectos
Estadística
Para la presentación de los resultados utilizaremos el programa de computo Office (Excel),
en el cual se realizara el análisis estadístico a las variables determinadas
Análisis e interpretación de resultados
Jefes:
Se considero la cantidad de 11 Ítems, de los cuales se les asigno los valores de 1 al 5, por lo
que el valor mínimo es de 11 y el valor máximo es de 55, resultando con una media de
28.47; es decir , los encuestados manifiestan que esta VARIABLE NO ESTÁ BIEN
CALIFICADA, se determino una desviación estándar de 10.86, de las cuales pueden variar
hasta 17.61 hasta 39.33, por lo que podemos confirmar que esa variable SI AFECTA
NEGATIVAMENTE el clima organizacional del Municipio ya que solo el 9% (7 personas)
manifestaron estar de acuerdo positivamente con esta variable
Se analiza la hipótesis de trabajo que dice:
La primera SE CUMPLE ya que se concluyó que si se mejoran los aspectos analizados SE
MEJORA el clima Organizacional.
Colaboradores:
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