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Bajo ÚNICO Alto<br />

criterios: deben ser valiosos, poco comunes, difíciles de imitar y estar bien<br />

organizados.<br />

<br />

Composición – Recomiendan a los gerentes determinar si cuentan con el personal<br />

dentro de la organización o lo obtendrán fuera de ella (outsourcing) para llevar a<br />

cabo la estrategia de la organización, lo que generalmente va de la mano con la<br />

planeación de recursos humanos.<br />

Bohlander y Snell (2011) clasifican los diferentes grupos de habilidades en una<br />

organización según el grado en que generen valor estratégico y sean exclusivos de la<br />

organización de acuerdo a la Figura 2:<br />

Figura 2. Mapa del capital humano<br />

Idiosincrásico<br />

D<br />

ASOCIA<br />

DO ASOCIA DE<br />

I&D DO ASOCIA DE<br />

I&D DO DE<br />

ASOCIA<br />

I&D<br />

DO DE<br />

I&D<br />

ASOCIA<br />

DO DE<br />

I&D<br />

DIAGN<br />

ÓSTICO<br />

LEGA<br />

L<br />

RH<br />

FABR<br />

ICACI<br />

ÓN<br />

TMT<br />

Centrales<br />

A<br />

I&D<br />

TMT<br />

RH<br />

MIS<br />

VENTAS<br />

I&D<br />

DIAGNÓ<br />

STICO<br />

C<br />

Secundario<br />

OP. DE<br />

MANUFA<br />

CTURA<br />

DISTRIB<br />

UCIÓN<br />

SERVICIO<br />

DE<br />

LABORAT<br />

ORIO<br />

FIN<br />

VENTAS<br />

BObligatorio<br />

I&D<br />

CALI<br />

DAD<br />

FIN<br />

SERVICI<br />

O AL<br />

CLIENTE<br />

Bajo VALOR Alto<br />

Fuente: Bohlander, G, y Snell, S. (2011). Administración de Recursos Humanos.<br />

México: Cengage Learning, 14 ed.<br />

1841

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