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Los salarios mínimos por zona geográfica son establecidos por la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación
del 19 de diciembre de 2011.
Zona Geográfica A $ 62.33
Zona Geográfica B $ 60.57
Zona Geográfica C $ 59.08
Vigentes a partir del 1 de enero de 2012.
CONCLUSIÓN
La administración de salarios busca implementar y mantener estructuras salariales capaces
de alcanzar un equilibrio, por medio del cual se conjugan a través de una política salarial
que defina las decisiones que la organización pretenda tomar con respecto a la
remuneración de su personal. La investigación salarial debe abarcar cargos de referencia en
empresas que representan el mercado de salarios. Teniendo como definición final que el
salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador a el empleado
en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las
organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su
esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia
entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
Hay una porción de factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que
condicionan los salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos factores internos y
externos, se denomina compuesto salarial.
El compuesto salarial cobija los siguientes factores: Tipología de los cargos de la
organización, política salarial de la organización, capacidad financiera y desempeño
general de la empresa, situación del mercado de trabajo, coyuntura económica (inflación,
recesión, costo de vida), sindicatos y negociaciones colectivas y la legislación laboral entre
otros.
La determinación de los salarios es compleja, ya que muchos factores variables e
interrelacionados ejercen efectos diversos sobre los salarios estos factores actúan
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