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En el marco regulatorio no se previó como enfrentar la insuficiencia de cobertura, el
crecimiento del desempleo y del sector informal. Los sistemas de reparto se basaban en una
abundante doctrina jurídica que estableció los principios de universalidad, integridad,
solidaridad y unidad como fundantes de la seguridad social. Estos principios corresponden
a los enfoques dominantes en la política de la seguridad social, lo que no quiere decir que
se materializaran en la práctica.
Este estudio busca mostrar escenarios probables o deseables en condiciones específicas,
para así fomentar una cultura de planeación, que permita que los trabajadores al momento
de llagar su retiro cuenten con los recursos necesarios para cubrir sus necesidades básicas,
además de mostrar las repercusiones financieras que tendrán en la acumulación de sus
cuentas el monto de las aportaciones, así como el tiempo de cotización y conocer con
anticipación el monto de la pensión.
Este estudio no pretende predecir, profetizar, adivinar, pronosticar o tratar de determinar
como será nuestro futuro. Este trabajo busca mostrar escenarios posibles, probables o
deseables en condiciones específicas, para así fomentar una cultura de prevención, que
proteja a las personas al momento de terminación de la vida laboral.
Marco Legal:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
El artículo 123, fracción VI, bajo la premisa de que el salario mínimo deberá ser suficiente
dice
“Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán
considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
La ley Federal del Trabajo
El salario se fundamentan en el artículo 82, en el que se establece “Salario es la retribución
que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”, así en el artículos 84 en el que se
dice: “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.
Con este propósito en el artículo 85 se establece que “El salario debe ser remunerador y
nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para
fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo”.
2010