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A mayor aplicación de la gestión por competencias en los procesos de selección de
personal, en la capacitación y en la evaluación de rendimiento mejor es el
desempeño de los recursos humanos en los despachos de contabilidad y auditoría
en Morelia Michoacán.
Horizonte Temporal y Espacial.
Por lo tanto, esta investigación es de tipo transversal; ya que, se llevará a cabo en un
momento específico de la realidad concreta.
El horizonte espacial de esta investigación corresponde a 123 despachos de contabilidad y
auditorias ubicados en la ciudad de Morelia Michoacán.
La investigación comienza en 2012 y termina en 2013
Universo y Muestra.
El universo o población comprende todos los sujetos considerados en la investigación, y a
los cuales idealmente se les debería observar o estudiar (Rivas, 2004).
La muestra es la parte de la población que se selecciona, de la cual realmente se obtiene
información para el desarrollo del estudio y sobre la cual se efectuarán la medición y
observación de las variables objeto de estudio (Bernal, 2006).
Para el estudio de esta investigación se tomara como universo serán los 123 despachos de
contabilidad y auditoría ubicados en la ciudad de Morelia Michoacán.
Utilizando la herramienta de consulta Mitofsky para calcular la muestra con una confianza
del 95% y un margen de error de 5% y esperando una tasa de respuesta del 100% se
requieren 93 encuestas para que esta sea representativa.
Sujetos de investigación.
Las personas que tienen relación directa con el objeto de estudio, son los sujetos de los
cuales se obtendrá la información directa, es decir donde se origina la información. (Bernal,
2006) menciona que, estas fuentes son las personas, las organizaciones, los
acontecimientos, el ambiente natural.
En este sentido, para nuestra investigación los sujetos de estudio serán:
Directores generales de los despachos de contabilidad y auditoría ubicados en la
ciudad de Morelia Michoacán.
Gerentes generales de los despachos de contabilidad y auditoría ubicados en la
ciudad de Morelia Michoacán
Validez y Confiabilidad.
La validez se define como la habilidad que tiene un instrumento de medición para medir lo
que pretende medir (Rivas, 2004).
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