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el desempeño del empleado se gobierna no solo por su análisis objetivo de la situación, sino
también por sus impresiones subjetivas del clima en que trabaja (Dessler, 1998)
En el contexto actual globalizante y ante las exigencias cada vez mayores que ello
establece, las organizaciones deben adaptarse y adecuarse a los nuevos requerimientos para
mantener su vigencia y ser competitivas.
El clima organizacional es la percepción que tienen las personas de una organización de
acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y a la
estructura organizacional, para este trabajo se han identificado 17 variables(estructura,
responsabilidad, riesgo, recompensa, calidez, apoyo, estabilidad laboral, administración del
conflicto, identidad, estilo de supervisión, motivación laboral, capacitación, trabajo en
equipo, satisfacción del trabajo, oportunidad de desarrollo, comunicación y distribución de
personal y material) estas describen la percepción y actitud de las personas determinando su
comportamiento en la organización, debido a esto el clima laboral varia de una
organización a otra.
Descripción del problema
Según datos de la empresa en estudio existen problemas en la organización que están
impactando de manera negativa en está, y uno de los principales aspectos en los que se ven
reflejados estos problemas son, en la alta rotación de personal y desempeño laboral. Sin
embargo los directivos desconocen cuales son los aspectos que están impactando de manera
negativa en su organización, motivo por el cual, se estableció la iniciativa de realizar un
diagnóstico del clima organizacional.
Objetivo
Diagnosticar el clima organizacional que se esta manifestando en la empresa manufacturera
textil ubicada en el municipio de Huamantla Tlaxcala para apoyar la toma de decisiones de
los directivos.
Objetivos específicos
Identificar las variables de clima organizacional que mas prevalecen en la empresa
en estudio.
Realizar el diagnostico del clima organizacional para percatarse de las variables que
impactan de manera negativa.
Justificación
La empresa en estudio requiere conocer la percepción de los empleados con respecto al
clima organizacional que se esta manifestando en su entorno laboral, ya que esta
información dará a los directivos una pauta para que visualicen el desarrollo de estrategias
orientadas hacia la mejora del clima organizacional de la empresa y como consecuencia ser
mas competitivo.
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