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El desarrollo del presente proyecto, se propone en el marco de la vinculación institucional
con los Despachos y Consultorías de Capital Humano más importantes en la ciudad de
Aguascalientes., buscando convenios de colaboración con la Universidad Autónoma de
Aguascalientes.
HIPÓTESIS
Los despachos de Capital Humano de la Ciudad de Aguascalientes, tienen un grado de
confianza elevado en uso y en la toma de decisiones en los procesos de selección de
personal
ALCANCE
Se aplicara el instrumento para conocer el grado de influencia que tienen las pruebas de
idoneidad en el proceso de selección de personal por los Despachos de Capital Humano
más importantes de la Ciudad de Aguascalientes.
DELIMITACIÓN
Se considerará una muestra de 12 despachos por ser los de mayor importancia y relevancia
den lo que servicios de Capital Humano se refiere en la Ciudad de Aguascalientes.
PALABRAS CLAVE
1. Pruebas de idoneidad/ test sicométricos laborales
2. Despachos de Consultoría de Capital Humano
MARCO TEÓRICO
El entorno y crecimiento del mercado laboral ha generado el desarrollo y aparición, así
como especialización de despachos de manera específica, para el ofrecimiento de servicios
de Capital Humano, muchas empresas han optado por diferir algunas de las actividades que
en un momento fueron propias de la Administración de los Recursos Humanos, tal es el
caso del Reclutamiento y selección que de no realizarlas internamente, requieren la asesoría
de profesionales en el área.
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