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adecuado, cumpla con las características y perfiles que el puesto y la empresa demandan, lo
anterior promueve la utilización de mecanismos confiables que ayuden a la mejor
selección y propuesta de los candidatos.
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
¿Qué grado de influencia tienen las pruebas de idoneidad en el proceso de selección de
personal, para las agencias más relevantes de Capital Humano de la Ciudad de
Aguascalientes?
OBJETIVOS GENERAL
De los principales Despachos y Consultorías de Capital Humano establecidos en la Ciudad
de Aguascalientes se buscara conocer el grado de influencia que tienen las pruebas de
selección de personal en el proceso de selección del mismo.
Objetivos Particulares:
1.- La aplicación de las diversas pruebas de idoneidad como una herramienta relevante en
el proceso de selección de personal
2.- Ejecución e interpretación de las pruebas de idoneidad
3.- Conocer, en caso de existir apoyo de organizaciones que son proveedores de este
servicio.
JUSTIFICACIÓN
La elección de las pruebas de idoneidad como elemento básico en el proceso de selección
toma gran importancia por la aplicación, uso y resultado que estas representan para ser
un candidato más apto a ocupar un puesto en una empresa. Es de relevancia conocer cuáles
son los pruebas escritas, programas y software más utilizados por las empresas, así como el
de identificar que proveedores están siendo contratados para proporcionar este tipo de
servicio por los Despachos y Consultorías en la Administración de Capital Humano en la
ciudad de Aguascalientes.
La realización de este proyecto de investigación contribuirá al fortalecimiento de la LGAC
correspondiente en el Cuerpo Académico de Administración de Operaciones y Desarrollo
de Capital Humano, cuyo estatus en formación le requiere la generación de diversos
productos académicos y de investigación. Además de que sus resultados ayudarán de
manera significativa para un proceso de apoyo y mejora de los programas de las materias
en el plan de estudios de la carrera de Lic. en Relaciones Industriales.
1937